【摘 要】
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目的 在分析四川省公立医院医生工作投入度基础上,尝试以主成分回归方法探讨其工作投入的核心影响因素,为公立医院人力资源管理提供参考.方法 采用分层方便抽样的多阶段抽样
【机 构】
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四川大学华西公共卫生学院/华西第四医院,四川成都610041;甘肃省医疗保障局
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目的 在分析四川省公立医院医生工作投入度基础上,尝试以主成分回归方法探讨其工作投入的核心影响因素,为公立医院人力资源管理提供参考.方法 采用分层方便抽样的多阶段抽样法,收集到638份成都市公立医院医生调查有效问卷;采用频数与构成比对人口学资料进行描述,利用主成分回归对数据进行统计分析,先用主成分分析对工作满意度中8个维度降维,提取出组织环境、职业危险、工作成就3个公因子,然后分析以上3个因素对工作投入的影响.结果 组织环境(t=16.773,P＜0.001)、职业危险(t=-6.726,P＜0.001)、工作成就(t=-8.743,P＜0.001)三个自变量均对工作投入有影响,其中组织环境对工作投入有正向影响(β=0.542,95％ CI:0.478 ～0.605,P＜0.001);职业危险对工作投入有反向影响(β=-0.211,95％CI:-0.273 ～0.150,P＜0.001);工作成就对工作投入有反向影响(β=-0.28,95％CI:-0.343 ～0.217,P＜0.001).此外,学历(β=0.11,95％CI:0.012～0.209,P＜0.05)和所在单位级别(β=0.063,95％CI:0.005 ～0.121,P＜0.05)都对工作投入有正向影响.结论 医院及政府应该重视组织环境因素、职业危险因素、工作成就因素,制定和完善措施提高医生满意度,进而提高医生的工作投入.
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