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知识经济时代的到来，使得企业间的人才竞争更加激烈，企业人力资源管理成为企业发展的核心问题之一。对人力资源重要性的认识不断加深，促使企业人力资源培训活动不断改进，为企业培养出更多高素质人才。本研究通过分析我国企业人力资源培训现状，从有效性这一视角进行企业人力资源培训模式设计，为我国企业人力资源培训活动提供一定的参考作用。