【摘 要】
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坚持“领导作用”和“全员参与”的质量管理原则,建立具有本企业特色的培训质量保证体系.如何建立一个从集团高层领导到每一个岗位员工都能息息相通、目标明确的培训质量保证
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坚持“领导作用”和“全员参与”的质量管理原则,建立具有本企业特色的培训质量保证体系.如何建立一个从集团高层领导到每一个岗位员工都能息息相通、目标明确的培训质量保证体系,这是一个带有根本性、复杂性的系统工程.质量管理原则中的“领导作用”和“全员参与”的管理原则,为我们提供了构建培训体系的理论基础.在这两个原则的理论指导下,我们根据企业的自身特点和企业所处的市场竞争的形势,建立了“三级网络式培训管理体系”,形成了“不变中求变、变中求不变”的有效控制的培训机制.
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