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随着北部湾经济区经济快速发展，劳动关系呈现多元化和复杂化的特征，建立和谐劳动关系成为促进本区域经济的良性发展的重要保证，是员工幸福感其中的一个重要指标。论文以“北部湾经济区企业劳动关系和谐程度的研究”课题的调查结果为依据，总结了本经济区域事业单位员工幸福感的总体情况，从性别、学历、管理层级三个因素分析员工幸福感影响差异，并分析了现状出现的原因。