论文部分内容阅读
一种低渗透油层适用的解堵剂
【出 处】
：
油气地质与采收率
【发表日期】
：
2002年4期
其他文献
经济的迅速发展，人口的猛增，也刺激了我国建筑行业的快速发展。但众所周知，建筑行业是一个高投入、高能耗、高污染的行业。所以，传统的建筑技术已经不能满足现今的建筑行业的要求
事业单位与企业共通的一点就是希望最大限度地激发员工的潜力,让员工一直保持着对工作的热情,以此来实现经济效益的提升.激发员工的潜力需要发挥人力资源管理的作用,其中一个
硫化氢气体是一种典型的毒害气体，在各类化工产业中广泛地存在。以化石能源工业为例，硫化氢不只具有高毒性，同时也具有腐蚀性，对输油管道、输气管道以及其他工业设备存在潜在威胁
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范的总称.著名经济学家于光远曾指出,“国家
经理们与上司的关系，不应是冲突和问题的起源，而理应是一种资源和支持。 不少能有效管理下属、产品、市场、技术的优秀人才，因疏于对上司的“管理”，最终造成对企业和个人的双重伤害。其实，这些悲剧本可以避免。 众所周知，对管理者而言，如果得不到关键上司的支持和帮助，就难以真正处理好与部下以及权力范围之外的其他人的关系。 遗憾的是，经理们与上司的关系，往往非但没有成为一种资源和支持，反而成为冲突和问题
面对未知风险,投资一如孤舟,选择静默起风,还是人性驱动,这是个问题。当证监会斜对门金融街购物中心的“黑天鹅”被搬走的时候,横亘在投资人面前不是少了一只,而是仍需要面对
[摘要]国有企业人力资源管理工作的首要任务，就是要建立科学有效的薪酬管理体系。本论文分析了供电公司薪酬管理现状，并针对薪酬管理体系出现的问题，提出相应的解决对策。 [关键词]供电公司；薪酬管理；研究 企业的管理就是人的管理。企业想要持续发展，必须建立完善的薪酬管理体系。保证人力资源竞争的优势，才能转化为市场竞争的优势。供电公司具有国有企业体制，行政色彩比较浓厚，管理又相对比较落后，企业的薪酬管
随着近些年我国企业的发展速度增快,企业已经成为我国经济发展的关键组成部分.可以说,企业的发展在很大程度上影响着我国其他行业的前景,现代化经济建设使我国企业越来越重视
我国高层建筑施工技术日新月异，发展迅速，建筑质量明显改善，然而外墙的渗漏问题一直是一个通病。建筑外墙是建筑物的重要围护结构，具有保温隔热、遮挡风雨、并承受一部分荷载的作