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职工拒绝施工作业，这在过去是大家想都不敢想的问题，可是在中石化山东胜利油田孤东三采中心，这是赋予职工的一项权利。今年6月份以来，三采中心围绕“以人为本、安全为首”的安全理念，从工人的角度出发，实施了“安全健康工程”，规定职工在“非安全状态”下可拒绝施工作业，维护职工的安全健康权益。该中心明确提出：凡干部违章指挥、达不到安全生产条件，职工可以说“不”，有权停止生产。职工违章操作，工友有权让其暂离作业现场。
高温可拒绝进入作业现场
进入6月份以来，天气变得炎热。而油田工人工作的注水泵房由于面积大，设备多，过去为了保养设备，避免灰尘对设备造成污染，之前很少打开窗户通风。可是考虑到现在的室内温度偏高问题，中心决定每天打开窗户进行通风，不过这样做显然增加了保养设备的难度，但是考虑到职工的工作环境，中心还是以工人的健康为重。
现在，三采中心规定只要泵房温度超过33℃，除了特别紧急的任务和正常的资料录取，职工可以不去泵房，特别是11：00—15：00 ，较长时间的例行保养工作职工可以避开这个时间段。这项制度实施以后，职工就可以选择在比较舒适的时间去工作，既增加了职工的工作效率，还避免了职工因为情绪、身体不适、中暑而酿成事故。该中心还每天派专人送绿豆汤、西瓜等解暑饮、食品到作业现场，给每个野外施工队伍配备了遮阳伞，并尽量避免中午作业施工。
“设备二级保养通常需要一个多小时，原来我们在不透风的泵房里干活，工农里都能挤出水来，好几次差点中暑。现在好了，我们可以自主选择凉快时干活。”职工王林明说。
甲醛浓度超标可推迟作业
注聚一队的一线职工要经常同注聚泵、有毒化学药剂等接触，噪音和粉尘侵害也会对身体健康产生影响。特别是在注聚过程中，聚合物配制站每天需要投加聚合物千粉和定期添加甲醛杀菌剂，聚合物千粉易挥发出氨昧并扬起粉尘，而甲醛易挥发出很强的有毒有害气体，如果为了赶生产任务，职工在甲醛浓度超标情况下还继续工作，一定会对他们的身心健康造成伤害。为此，中心引导一线职工，如果是在甲醛浓度超标情况下，职工可以拒绝施工，待浓度降到安全状态后再施工。
泵房虽然噪音并不是很大、甲醛浓度控制在合格标准以内，但是为了做到有备无患，该中心还是采取了最稳妥的防护办法，给每个职工配发了一个小耳塞和负压式呼吸器。职工刘红梅说，可别小看了这些小小的耳塞和呼吸器，这都是花费数万元从专业劳保用品店购买的。
在6月30日上午，按照计划，注聚一队3＃注聚站上午应进行一项常规设备保养。但注聚泵房内甲醛浓度略微超标，这在过去，职工们会仍然接着工作，可是现在，职工们就对此提出了意见，于是按队内新规定将保养工作推迟了一天进行。
该队的张寅杰队长解释道：虽说是常规保养，但耗时至少在一小时以上，虽然甲醛浓度只是略微超标，但为了职工的安全健康权益，就算职工执行施工指令，班组长也不会同意的。三采中心授予职工的安全生产否决权，就是让他们更好地保障自己的权益，所以职工在这种情况下拒绝作业我们也是支持的。
该中心还先后想方设法从紧张的成本中挤出部分资金对3座注聚站应用先进的机泵降噪技术，电机安装消音器，泵房顶部和四周悬挂吸音板，安装移动式隔声屏，降低了噪声值。其中有一座站操作间噪声值由原来90分贝降到了83分贝，使全部注聚泵站增达到了85分贝以下环保安全标准，使泵房内噪声达标率达到80％。
从健康出发调节岗位
三采中心基层队通过实施“安全健康工程”，使每名接触有毒有害作业的职工得到应有的职业健康检查，建立了健全的一线健康档案，实现了职工身体健康动态管理，时时掌握员工的健康状况。职工健康档案完整地记录了职工的个人资料、身体健康情况、心理测试成绩等资料，为企业深入了解和掌握员工的各种状况提供了准确详实的信息。
由于石油行业的特殊性，很多岗位的职工由于年龄、身体状况等原因，犯上了胃病、关节炎等各种职业病，不适合在一个岗位工作太久。可是有的职工由于怕提出换岗领导不同意，就顾不上现岗位对身体的伤害。针对这个情况，该中心就做出规定，如果职工对安排的岗位有异议，可以向上级申请，如果是真的会对员工的身体有不良影响，员工可以拒绝上岗，而中心会调查清楚后重新做出调整。
现在，该中心已经做了调整，让孕妇、身体素质比较弱和年龄偏大的职工离开一线岗位。根据查阅员工的健康情况档案和职工意愿，该企业去年共调整了50多名职工的工作岗位，确保了每个职工以健康的身心投入到工作中去，为职工营造了一个更加健康、安全的工作氛围。
非安全状态下可以说“不”
为了强化职工的职业危害防护意识，该中心计量站、配水间等一线岗位实行职业危害保护制度上墙的措施，规定各班组职工在上班前集体朗读这些职业危害防治规定，在潜移默化中熟悉和掌握相关知识。
注聚二队制定了《有危害化学品安全信息卡》，使职工都能对其接触的有毒害化学品的性能、危害和安全使用知识耳熟能详，防范其对人体伤害，如果职工感觉异常可立即停止常规工作。
“不具备安全条件，我们自己可以说不，这可是多少年来头一回，说明了企业对我们的尊重，这才是真正的人性化管理”职工李梅感慨地说。
该中心明确提出“凡干部违章指挥、达不到安全生产条件，职工可以说“不”和“有权停产”。为了消灭违章作业、违章指挥、违犯劳动纪律现象，凡干部违章指挥的，职工可以拒绝执行，对达不到安全生产条件的设备设施，决不让其“带病”运行，确保设备设施在安全状态下运行a这些关心职工健康权益的做法受到了职工的交口称赞，使人性化管理体现在细节中，让职工对所处的环境产生了安全健康感，为职工营造了一个更加健康、安全的工作氛围。
该中心主管安全的副矿长段书哲说，自从实行“安全健康工程”以来，职工的笑脸多了，干劲更足了，精神状态变了，做起事情来效率也高了!
高温可拒绝进入作业现场
进入6月份以来，天气变得炎热。而油田工人工作的注水泵房由于面积大，设备多，过去为了保养设备，避免灰尘对设备造成污染，之前很少打开窗户通风。可是考虑到现在的室内温度偏高问题，中心决定每天打开窗户进行通风，不过这样做显然增加了保养设备的难度，但是考虑到职工的工作环境，中心还是以工人的健康为重。
现在，三采中心规定只要泵房温度超过33℃，除了特别紧急的任务和正常的资料录取，职工可以不去泵房，特别是11：00—15：00 ，较长时间的例行保养工作职工可以避开这个时间段。这项制度实施以后，职工就可以选择在比较舒适的时间去工作，既增加了职工的工作效率，还避免了职工因为情绪、身体不适、中暑而酿成事故。该中心还每天派专人送绿豆汤、西瓜等解暑饮、食品到作业现场，给每个野外施工队伍配备了遮阳伞，并尽量避免中午作业施工。
“设备二级保养通常需要一个多小时，原来我们在不透风的泵房里干活，工农里都能挤出水来，好几次差点中暑。现在好了，我们可以自主选择凉快时干活。”职工王林明说。
甲醛浓度超标可推迟作业
注聚一队的一线职工要经常同注聚泵、有毒化学药剂等接触，噪音和粉尘侵害也会对身体健康产生影响。特别是在注聚过程中，聚合物配制站每天需要投加聚合物千粉和定期添加甲醛杀菌剂，聚合物千粉易挥发出氨昧并扬起粉尘，而甲醛易挥发出很强的有毒有害气体，如果为了赶生产任务，职工在甲醛浓度超标情况下还继续工作，一定会对他们的身心健康造成伤害。为此，中心引导一线职工，如果是在甲醛浓度超标情况下，职工可以拒绝施工，待浓度降到安全状态后再施工。
泵房虽然噪音并不是很大、甲醛浓度控制在合格标准以内，但是为了做到有备无患，该中心还是采取了最稳妥的防护办法，给每个职工配发了一个小耳塞和负压式呼吸器。职工刘红梅说，可别小看了这些小小的耳塞和呼吸器，这都是花费数万元从专业劳保用品店购买的。
在6月30日上午，按照计划，注聚一队3＃注聚站上午应进行一项常规设备保养。但注聚泵房内甲醛浓度略微超标，这在过去，职工们会仍然接着工作，可是现在，职工们就对此提出了意见，于是按队内新规定将保养工作推迟了一天进行。
该队的张寅杰队长解释道：虽说是常规保养，但耗时至少在一小时以上，虽然甲醛浓度只是略微超标，但为了职工的安全健康权益，就算职工执行施工指令，班组长也不会同意的。三采中心授予职工的安全生产否决权，就是让他们更好地保障自己的权益，所以职工在这种情况下拒绝作业我们也是支持的。
该中心还先后想方设法从紧张的成本中挤出部分资金对3座注聚站应用先进的机泵降噪技术，电机安装消音器，泵房顶部和四周悬挂吸音板，安装移动式隔声屏，降低了噪声值。其中有一座站操作间噪声值由原来90分贝降到了83分贝，使全部注聚泵站增达到了85分贝以下环保安全标准，使泵房内噪声达标率达到80％。
从健康出发调节岗位
三采中心基层队通过实施“安全健康工程”，使每名接触有毒有害作业的职工得到应有的职业健康检查，建立了健全的一线健康档案，实现了职工身体健康动态管理，时时掌握员工的健康状况。职工健康档案完整地记录了职工的个人资料、身体健康情况、心理测试成绩等资料，为企业深入了解和掌握员工的各种状况提供了准确详实的信息。
由于石油行业的特殊性，很多岗位的职工由于年龄、身体状况等原因，犯上了胃病、关节炎等各种职业病，不适合在一个岗位工作太久。可是有的职工由于怕提出换岗领导不同意，就顾不上现岗位对身体的伤害。针对这个情况，该中心就做出规定，如果职工对安排的岗位有异议，可以向上级申请，如果是真的会对员工的身体有不良影响，员工可以拒绝上岗，而中心会调查清楚后重新做出调整。
现在，该中心已经做了调整，让孕妇、身体素质比较弱和年龄偏大的职工离开一线岗位。根据查阅员工的健康情况档案和职工意愿，该企业去年共调整了50多名职工的工作岗位，确保了每个职工以健康的身心投入到工作中去，为职工营造了一个更加健康、安全的工作氛围。
非安全状态下可以说“不”
为了强化职工的职业危害防护意识，该中心计量站、配水间等一线岗位实行职业危害保护制度上墙的措施，规定各班组职工在上班前集体朗读这些职业危害防治规定，在潜移默化中熟悉和掌握相关知识。
注聚二队制定了《有危害化学品安全信息卡》，使职工都能对其接触的有毒害化学品的性能、危害和安全使用知识耳熟能详，防范其对人体伤害，如果职工感觉异常可立即停止常规工作。
“不具备安全条件，我们自己可以说不，这可是多少年来头一回，说明了企业对我们的尊重，这才是真正的人性化管理”职工李梅感慨地说。
该中心明确提出“凡干部违章指挥、达不到安全生产条件，职工可以说“不”和“有权停产”。为了消灭违章作业、违章指挥、违犯劳动纪律现象，凡干部违章指挥的，职工可以拒绝执行，对达不到安全生产条件的设备设施，决不让其“带病”运行，确保设备设施在安全状态下运行a这些关心职工健康权益的做法受到了职工的交口称赞，使人性化管理体现在细节中，让职工对所处的环境产生了安全健康感，为职工营造了一个更加健康、安全的工作氛围。
该中心主管安全的副矿长段书哲说，自从实行“安全健康工程”以来，职工的笑脸多了，干劲更足了，精神状态变了，做起事情来效率也高了!