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企业青年员工入职前三年是奠定其发展方向、能力和基础,形成职业价值观的关键阶段。通过深入分析对比青年员工在入职前三年每一年的具体特点和职业发展需求,能够有效地从源头把握思想状态变化、查找青年员工培养的关键点,为企业采取有效措施加强青年员工的培养和管理,建设一流员工队伍提供参考和支持。
企业青年员工在职业生涯适应探索期的培养
【摘 要】
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企业青年员工入职前三年是奠定其发展方向、能力和基础,形成职业价值观的关键阶段。通过深入分析对比青年员工在入职前三年每一年的具体特点和职业发展需求,能够有效地从源头
【机 构】
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中国海洋石油总公司思想政治工作部,
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2016年06期
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