【摘 要】
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部分石油企业社会化服务单位的绩效考核存在着定位不准确、目标不清晰、指标设定困难、与工作不对等、缺乏系统应用、忽视绩效反馈六大问题,这些问题制约着绩效考核功能的有
【机 构】
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河南濮阳中原石油勘探局公共事业管理处,
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部分石油企业社会化服务单位的绩效考核存在着定位不准确、目标不清晰、指标设定困难、与工作不对等、缺乏系统应用、忽视绩效反馈六大问题,这些问题制约着绩效考核功能的有效发挥。解决刻不容缓。
There are six problems in the performance appraisal of social service units in some petroleum enterprises, such as inaccurate positioning, unclear goals, difficulty in setting targets, unequal employment, lack of systematic application and neglect of performance feedback, which restrict the effectiveness of performance appraisal function Play No urgent solution.
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