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本文探讨绩效考核中普遍存在的问题，提出个人的看法以供研讨：第一，正确理解绩效考核的意义；第二，绩效考核的出发点和方法；第三，不同的企业、不同的岗位应该有不同的考核体系；第四，考核指标应是定量指标和非定量指标相结合；第五，绝对指标和相对指标相结合；第六，应因岗设人而不能因人设事；第七，做好考核的服务和指导工作；第八，对个人考察要求绩效考核和平时考察相结合。