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管理人员职业素质研究在理论上为中国管理人员的职业辞典编纂进行前期探索，在应用上为管理人员的选拔、配置、评价、培养、培训提供指导性和可操作性的方法，找到可以度量管理人员的“尺子”。目前急需一个通用的中国人自己编制的量表，职业素质研究作为基础已为形势所迫势在必行。管理人员职业素质研究多为定性描述，急需量化分析。管理人员职业素质结构包括思想素质、领导素质和身心素质三个方面。应建立管理人员职业素质测评系统和理论框架，指导学位教育和岗位培训，实施管理人员职业素质测评，开发测评软件。