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国际市场上国家之间竞争的关键是人力资本的竞争。一国经济发展高低很大程度上依赖于该国企业的竞争力，而企业的发展壮大在于它所拥有的人力资本。发达国家稀缺的人力资源促使他们对人力资本的高度重视；而在一些发展中国家，人口众多、劳动力资源丰富，人力资本的利用却没有得到应有的重视，导致大量劳动者的劳动权利得不到保障。本文主要以劳动能力权理论为切入点，对人力资本权的保护做出简要的分析和建议，从而达到保护人力资本权的目的。