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昨日下午,深圳市富士康龙华厂区,2万员工跟着一辆辆彩车欢声笑语,员工们说这是他们的“狂欢节”。这是一场由富士康员工自发倡议、富士康工会联合会组织的规模空前的万人誓师活动,活动的主题是“珍惜生命,关爱家人”,在2万名员工在龙华园区狂欢时,整个活动还通过视讯技术全程传递至富士康全国各地园区同步举行,直接参与的总人数多达5万人。富士康集团称,这场活动规模之大是富士康历史之最,也是富士康所启动的爱心平安工程由应急转向常态的重要标志,是坠楼事件结束后,富士康集团经过3个月危机处理后的总结。
活动就像狂欢节
昨日下午5时许,富士康龙华厂区D区,在彩车指引下,一个个由富士康员工组成的系列方阵开始巡游。由于是下班时间,活动吸引了众多员工驻足观看。参加巡游的员工们穿上各具特色的衣服,不同事业群的员工彰显出不同的个性。某事业群的员工小陈穿着一身“江南才子”的服装在音乐下与同事一起跳舞,虽然已经全身是汗,但是他觉得非常放松和快乐。“这就像国外的狂欢节一样,参与到其中就会感到很快乐。”
该活动全程通过富士康内部的视频系统进行直播,与此同时,昆山、烟台、武汉、太原等地的厂区也在进行相应活动,各地均可通过厂区内的大屏幕实时观看另一厂区的活动状况。
巡游完毕后,参加活动的员工在厂区大操场集合,富士康集团召开誓师大会,富士康工会联合会主席陈鹏宣读了“珍惜生命,关爱家人”倡议书,他表示,工会希望通过一系列活动,使每位员工都意识到生命可贵,自杀是一种自私懦弱的表现。
有员工称,参加活动的员工都是自愿报名的,前日,巡游队伍已经在厂区里进行排练,彩车上的装饰材料也是很早由专业广告公司制作好的,巡游员工所穿的衣服也是集团从外部借来的。如今富士康能够邀请媒体参加此活动,集团应该是有备而来的。
收回“我们已经尽力”
昨晚8时,富士康集团召开新闻发布会,集团副总裁程天纵坦言,自己这三个月以来都在进行自杀防止的危机处理,集团临时设立的爱心平安工程指挥部,郭台铭担任总指挥,而自己则担任对策行动组的组长,这三个月来,每当晚上手机响起,他便会惊起,种种的经历改变了他自己对人生的观念。
今年5月,卢新在第7次坠楼事件中身亡,程天纵与记者见面时称,富士康对卢新的事件已经尽了力。昨日,他在发布会上坦言,当时他说的话是错的,要收回“我们已经尽力”这样的话语。他表示,3个月前,富士康在防止自杀方面并不够专业,无论是物力、人力和财力都投入有限。3个月后,富士康了解到爱心不是单一工程,需要综合努力。
程天纵说:“对于新生代的工人,我们未能满足他们的需要。”因此富士康才设立员工关爱中心,开展各种各样的文化生活。
员工收入“不降反增”
深圳富士康在今年6月已经两次提高员工薪酬。程天纵表示,富士康基本工资虽然符合标准,但大部分收入来自加班费,集团将继续减少加班时间,每个月加班将不会超过36个小时,以往实行的两班制也会变成三班制,同时,富士康仍然要保证员工薪酬“不降反增”。
为此,富士康要想办法大幅度提高生产效率,降低离职率,因为高企的离职率也使得企业的招聘成本过高,集团经过估算之后,可以承担这个成本。
深圳厂区将转型
对于外界盛传的富士康内迁消息,程天纵称:“富士康在深圳的人数会有所降低,但是并非像外界所称因为成本增加要大举撤离深圳。富士康将在中西部省份建立新的厂区,会聘用当地的员工作为来源,目的是要以亲情的网来取代宿舍所设的保护网,让员工能够离家近一些。深圳厂区的人数则回到30万到35万人左右,高新技术仍将留在深圳,深圳也成为富士康研发、试产、内销和物流的基地。”
活动就像狂欢节
昨日下午5时许,富士康龙华厂区D区,在彩车指引下,一个个由富士康员工组成的系列方阵开始巡游。由于是下班时间,活动吸引了众多员工驻足观看。参加巡游的员工们穿上各具特色的衣服,不同事业群的员工彰显出不同的个性。某事业群的员工小陈穿着一身“江南才子”的服装在音乐下与同事一起跳舞,虽然已经全身是汗,但是他觉得非常放松和快乐。“这就像国外的狂欢节一样,参与到其中就会感到很快乐。”
该活动全程通过富士康内部的视频系统进行直播,与此同时,昆山、烟台、武汉、太原等地的厂区也在进行相应活动,各地均可通过厂区内的大屏幕实时观看另一厂区的活动状况。
巡游完毕后,参加活动的员工在厂区大操场集合,富士康集团召开誓师大会,富士康工会联合会主席陈鹏宣读了“珍惜生命,关爱家人”倡议书,他表示,工会希望通过一系列活动,使每位员工都意识到生命可贵,自杀是一种自私懦弱的表现。
有员工称,参加活动的员工都是自愿报名的,前日,巡游队伍已经在厂区里进行排练,彩车上的装饰材料也是很早由专业广告公司制作好的,巡游员工所穿的衣服也是集团从外部借来的。如今富士康能够邀请媒体参加此活动,集团应该是有备而来的。
收回“我们已经尽力”
昨晚8时,富士康集团召开新闻发布会,集团副总裁程天纵坦言,自己这三个月以来都在进行自杀防止的危机处理,集团临时设立的爱心平安工程指挥部,郭台铭担任总指挥,而自己则担任对策行动组的组长,这三个月来,每当晚上手机响起,他便会惊起,种种的经历改变了他自己对人生的观念。
今年5月,卢新在第7次坠楼事件中身亡,程天纵与记者见面时称,富士康对卢新的事件已经尽了力。昨日,他在发布会上坦言,当时他说的话是错的,要收回“我们已经尽力”这样的话语。他表示,3个月前,富士康在防止自杀方面并不够专业,无论是物力、人力和财力都投入有限。3个月后,富士康了解到爱心不是单一工程,需要综合努力。
程天纵说:“对于新生代的工人,我们未能满足他们的需要。”因此富士康才设立员工关爱中心,开展各种各样的文化生活。
员工收入“不降反增”
深圳富士康在今年6月已经两次提高员工薪酬。程天纵表示,富士康基本工资虽然符合标准,但大部分收入来自加班费,集团将继续减少加班时间,每个月加班将不会超过36个小时,以往实行的两班制也会变成三班制,同时,富士康仍然要保证员工薪酬“不降反增”。
为此,富士康要想办法大幅度提高生产效率,降低离职率,因为高企的离职率也使得企业的招聘成本过高,集团经过估算之后,可以承担这个成本。
深圳厂区将转型
对于外界盛传的富士康内迁消息,程天纵称:“富士康在深圳的人数会有所降低,但是并非像外界所称因为成本增加要大举撤离深圳。富士康将在中西部省份建立新的厂区,会聘用当地的员工作为来源,目的是要以亲情的网来取代宿舍所设的保护网,让员工能够离家近一些。深圳厂区的人数则回到30万到35万人左右,高新技术仍将留在深圳,深圳也成为富士康研发、试产、内销和物流的基地。”