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目的 探讨老年科护士心理资本在主观幸福感和职业倦怠间的中介作用.方法 采用随机抽样法,于2019年11月一2020年2月抽取海南省8家三级甲等医院196名老年科护士作为研究对象,采用心理资本量表、主观幸福感量表、职业倦怠量表对其进行调查,采用单因素方差分析、独立样本t检验、Pearson相关分析等方法对数据进行分析.结果 老年科护士心理资本得分为82.36±15.28,主观幸福感得分为10.04±2.52,职业倦怠得分为62.36±12.41;老年科护士的心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.612,P＜0.01),主观幸福感与职业倦怠呈负相关(r=-0.604,P＜0.01),心理资本与主观幸福感呈正相关(r=0.538,P＜0.01);心理资本在主观幸福感和职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应为-0.11,中介效应占总效应的22.82％.结论 老年科护士心理资本在主观幸福感与职业倦怠之间起部分中介作用,提高心理资本水平有助于提升主观幸福感和降低职业倦怠水平.