【摘 要】
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在推行年薪制和期权制度中,有些地方政府主管部门把提高职工工资和安排下岗人员再就业列为对经营者业绩的考核指标,我认为这样做是不妥当的.首先,上述两个考核指标与企业经营
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在推行年薪制和期权制度中,有些地方政府主管部门把提高职工工资和安排下岗人员再就业列为对经营者业绩的考核指标,我认为这样做是不妥当的.首先,上述两个考核指标与企业经营目的在逻辑上构成矛盾.企业经营目的是为了获得资本的最大增值.该目的具体到国有企业,便是实现扭亏增盈.考核经营者的业绩,无非是为了检验扭亏增盈情况,因而考核指标必须紧扣这一目的.由于各企业在被考核各届经营者进入之前的盈亏基础不一样,企业所处的内外部环境不一样,不同企业的经营性质不一样,地方政府主管部门在考核业绩时采用灵活的验收措施是必要的.
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