【摘 要】
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随着我国经济水平的不断提升,社会主义市场经济体系的不断发展进步,导致市场经济的管理形式发生了重大变革,那么随之变化的还有生产和经营方式,但是经济体制的变革需要漫长的
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随着我国经济水平的不断提升,社会主义市场经济体系的不断发展进步,导致市场经济的管理形式发生了重大变革,那么随之变化的还有生产和经营方式,但是经济体制的变革需要漫长的过程,所以在国有企业中,只有不断对管理方式进行调整,才能够使国有企业适应当前社会经济的发展步伐,提高国有企业的经济收益,推动我国经济的发展.人力资源是提高国有企业生产经营效益的最关键因素,只有人才才能够为企业的发展提供动力,所以下文就创新过期人力资源管理改革的方式展开论述.
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