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近年来，出现了许多创新的业绩评价指标，经济增加值是其中最有影响的指标之一。由于市场不确定性波动因素的影响，公司EVA业绩往往不能真实反映经理人的实际经营业绩。本文通过引入市场波动因素，建立经理人EVA业绩衡量模型，并通过案例分析，得出市场波动条件下的经理人EVA业绩更准确地反映经理人的实际经营业绩，更适合作为经理人激励的基础。希望本文的研究对采取EVA管理技术的公司有一定的借鉴作用。