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激励机制属于人力资源管理中的重要组成部分,特别是在中小企业日常管理中有着重要的促进作用。本文主要是思考中小企业如何利用激励机制来提高员工在工作中的积极性和创造性,最大程度的节约管理成本以及提高经济效益,尤其是针对中小企业激励机制应用的现状,相应提出新举措,目的是推动企业人力资源管理建设的完善。具体内容如下: