【摘 要】
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目前,民营企业面临企业核心员工的流失,将给企业造成巨大的风险和损失.为了在人才竞争中立于不败之地,使得企业必须特别关注核心员工的激励.本文以民营企业为研究对象,阐述了
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目前,民营企业面临企业核心员工的流失,将给企业造成巨大的风险和损失.为了在人才竞争中立于不败之地,使得企业必须特别关注核心员工的激励.本文以民营企业为研究对象,阐述了研究民营企业核心员工激励机制的重要作用.深入分析了民营企业核心员工激励机制存在的问题及原因,并对构建民营企业核心员工激励机制提出了有效的对策.希望能够为民营企业核心员工激励机制的完善提供一些指导和帮助,使民营企业创造更多的业绩.
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