切换导航
文档转换
企业服务
Action
Another action
Something else here
Separated link
One more separated link
vip购买
不 限
期刊论文
硕博论文
会议论文
报 纸
英文论文
全文
主题
作者
摘要
关键词
搜索
您的位置
首页
期刊论文
宝马汽车Byteflight总线主动安全系统简析
宝马汽车Byteflight总线主动安全系统简析
来源 :汽车电器 | 被引量 : 0次 | 上传用户:champhorse
【摘 要】
:
基于宝马汽车电子Byteflight总线主动安全系统,与传统汽车的主动安全气囊系统、被动座椅安全带系统等安全保护装置作比较,简析宝马汽车总线控制主动安全系统的主要功能及其在
【作 者】
:
陆人定
【机 构】
:
常州信息职业技术学院
【出 处】
:
汽车电器
【发表日期】
:
2016年12期
【关键词】
:
Byteflight总线
主动安全系统
安全气囊
被动座椅安全带系统
Byteflight CANactive safety systemair bagpass
下载到本地 , 更方便阅读
下载此文
赞助VIP
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
基于宝马汽车电子Byteflight总线主动安全系统,与传统汽车的主动安全气囊系统、被动座椅安全带系统等安全保护装置作比较,简析宝马汽车总线控制主动安全系统的主要功能及其在对乘客的安全保护措施上的主要优势。
其他文献
环节质控在护士提高急诊PCI患者术后口服水化疗法执行率中的应用
目的探讨实施环节质控对护士提高急性心肌梗死行急诊经皮冠状动脉介入治疗(PCI)术后患者口服水化疗法执行率的护理体会。方法选择我科2013年8月~2014年8月急性心肌梗死行急诊
期刊
环节质控
急诊PCI术
口服水化疗法
执行率
面子要用功夫撑——驾校前台礼仪规范化培训德州首发
<正>虽说事无巨细,但驾校前台礼仪在驾培行业中似乎一直未被重视。如今德州市首开先河,如火如荼开力、了一场驾校前台礼仪规范化培训。在与学员的沟通中应掌握哪些技巧?在接
期刊
驾培行业
施氮对普通和高油油菜品种产量、籽粒品质及氮肥利用率的影响
研究氮肥对普通油菜(扬油6号)和高油分含量油菜(中双11号、浙油50)产量、品质以及氮肥利用率的影响。结果显示,扬油6号、中双11号和浙油50等3个品种不同氮肥处理油分含量平均值分
期刊
油菜
品种
品质
氮肥利用率
rape(Brassica napus L.) cultivar quality fertilizer-N use efficie
不同品种小白菜的营养品质比较试验
以41个小白菜种质资源为材料,进行了Vc、还原糖、粗纤维和蛋白质含量的测定和评价。结果表明:4个营养成分含量在小白菜材料问均存在显著差异。除Vc含量与还原糖含量有一定正相
期刊
小白菜
种质资源
营养品质
隶属函数法
Chinese cabbage germplasm resources nutrional quality memb
吃方便面升糖又伤心
据英国《每日邮报》近日报道,发表在《营养学期刊》上的一项新研究显示,每周食用方便面两次以上,就会增加心脏病、糖尿病及中风的患病风险,女性尤其明显。
期刊
方便面
糖尿病
伤心
营养学
心脏病
食用
一种小插拔力插接件
介绍B型结构、弹片式结构、双倒刺结构插座的优缺点,其中双倒刺结构插座是一种小插拔力结构的插座,结构可靠、性能稳定,与其配合的腔体结构简单,成型容易。
期刊
弹片式
双倒刺结构
插接件
小插拔力
spring pin dual-barb structure connector small plug force
用积极的社会政策破解“阶层固化”
近年来,虽然我国的社会结构仍然处在急剧变化的阶段,但阶层之间的流动性减弱,开始出现凝固化趋势,赢者通吃、弱者无助的现象时有发生,“官二代”、“富二代”、“穷二代”等词汇不
期刊
社会政策
固化
“富二代”
社会结构
社会流动
流动性
弱者
电力物资“零库存”探析
有效地库存管理可以改善资金流,增加投资回报。在库存管理中要保持合理的库存数量,实现物资的零库存,既能防止库存不足导致缺货损失,又能避免库存过量造成的资源浪费。
期刊
电力物资
库存
管理
效益
媒体眼中的中白两国关系发展研究
2012年,白俄罗斯和中国恢复外交关系20周年,这些年来,白俄罗斯已经是中华人民共和国主要的政治经济和贸易合作伙伴。这些不同领域之间的合作关系状态,关系到白中两国战略伙伴
学位
中白关系
媒体
合作
政治关系
企业人力资源管理中激励机制的应用
摘要: 在社会主义经济迅速发展的形势下,企业中的人力资源管理的难度也有所上升,在不同的行业领域中,各个工作人员的出生年代和生长环境不同,在工作中设定的工作目的也有所不同,从本质上来讲也就是不同工作人员的价值观和人生观存在较大的差异,年纪较大的员工更加倾向于稳定的工作生活,能够很好的贯彻执行企业的命令,而新时代的员工则有很强的创新思维,这一点就更加符合企业可持续发展的理念。因此激发整个企业员工的工
期刊
企业
人力资源
管理
激励机制
其他学术论文