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分析了高校图书馆绩效管理的现状,运用人力资源KPI绩效管理方法,阐述高校图书馆绩效管理体系的构建及实施。提出图书馆绩效考核体系,下设德、能、勤、绩4个一级指标、10个二级指标、35个三级指标,坚持机会均等原则,能够提高考核结果的公平公正性,有助于提高馆员的工作效率和自我管理水平,促进高校图书馆事业的可持续发展。