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客观、科学、公正地评价护理工作绩效，是有效推进护理质量持续改进、提高患者满意度的重要举措，也是当前我国医院管理者普遍关注的问题。结合绩效管理的思想，探索建立有效的护理人员绩效考核方法。结合实际情况，对护理工作质量、理论操作考核成绩、科内成员间评议以及护理安全、医德医风等方面实施综合计分，使之与护士晋级、评优评先、进修学习等激励手段挂钩，能够有效地激发护士的竞争意识和质量意识，促进护理工作质量的提高。