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本文以PT公司工程管理人员的绩效考核优化为研究对象，分析了工程管理人员绩效考核方面存在的问题，通过运用科学的绩效考核的相关理论，构建了适合企业发展的绩效考核模式、方法并付诸实践，在原有绩效考核方案的基础上进一步进行优化设计。
小型施工企业工程管理人员绩效考核方案的优化设计
【摘 要】
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本文以PT公司工程管理人员的绩效考核优化为研究对象，分析了工程管理人员绩效考核方面存在的问题，通过运用科学的绩效考核的相关理论，构建了适合企业发展的绩效考核模式、方法并
【机 构】
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上海普陀市政工程有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2014年1期
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