【摘 要】
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我国的中小型民营企业是一股不可忽视的力量,然而它们在人力资源管理中普遍存在着对员工激励不足和激励不当的问题。改善员工激励状况以提高其竞争力已成为我国中小型民营企
【机 构】
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安徽机电职业技术学院人文管理系,安徽机电职业技术学院图书馆
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我国的中小型民营企业是一股不可忽视的力量,然而它们在人力资源管理中普遍存在着对员工激励不足和激励不当的问题。改善员工激励状况以提高其竞争力已成为我国中小型民营企业明智的和必需的选择。应用以动机为被调量的管理激励控制系统模型,根据对我国部分中小型民营企业员工激励状况的调查结果和现状分析,我们构建出中小型民营企业员工激励控制系统,以期使我国的中小型民营企业的员工激励状况得到改善。
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