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摘要：变电站作为我国电力系统的重要组成部分，对我国电力生产的安全运行起着至关重要的作用，一旦变电站出现故障问题，将直接影响到我国人民的正常用电。在以往的变电站安全管理过程中，由于受到多方面因素的影响，常常出现各种习惯性违章，既影响了变电运行的整体质量，又造成了较大的经济损失，不利于我国电力事业的健康发展。面对这种情况，深入分析了变电站安全管理中习惯性违章的表现及原因，进而提出了有效的预防措施，可使变电运行中的习惯性违章问题得到有效解决，为我国电力事业的持续发展提供了有力支持。
关键词：变电站;安全管理;习惯性违章;预防措施
1 变电站安全管理中习惯性违章的表现及原因
1.1 行为性违章
在以往的变电站安全管理过程中，常常出现行为性违章，其主要表现在以下几个方面：（1）对工作票、操作票的审核不够严谨，两者存在相互依赖的情况，且没有事先编写好相关的辅助卡，比如状态验收卡、危险点预控卡等等。（2）没有按照要求佩戴安全帽、绝缘手套等等，没有事先检查安全工具，对安全工具的使用不够规范，对安全设施的摆放不夠正确。（3）在进行倒闸操作的时候，没有严格按照操作“六关”的要求进行，在完成倒闸操作之后，没有及时回传对位，导致五防机与现场实际位置不对应。（4）事先在工作票上签名，到现场之后才进行许可交底[1]。
行为性违章的原因：工作人员缺乏安全意识，没有充分认识到规范操作的必要性，且思想观念过于滞后，对新事物存在抵触情绪，没有认真学习相关的专业知识和技能，甚至盲目学习老员工的不良习惯，导致变电安全管理中频繁出现行为性违章。
1.2 管理性违章
在进行变电站安全管理工作时，常常出现管理性违章，其主要表现在以下几个方面：（1）在状态验收卡和危险点预控卡的执行上存在力度不够问题。（2）对交接班制度的执行不够严谨。（3）管理人员只负责当日或当次的工作安全，没有认真做好工作总结。从实际情况来看，虽然管理性规章并非是直接造成变电运行故障的原因，但会显著增加变电运行的故障发生率，严重影响变电运行的整体质量。
管理性违章的原因：班组管理水平较低，在组织安排上缺乏合理性。班组培训力度较弱，没有采取具有针对性、有效性的培训策略。对违规行为的查处力度较弱，过于顾虑情面问题，仅仅是进行口头警示。盲目追求工作进度，对不规范的操作行为大开绿灯。危险点资料库的建设不到位，安全活动、班前班后会开展不到位。
1.3 装置性违章
在进行变电站安全管理工作时，常常出现装置性违章，其主要表现在以下几个方面：（1）安全工具的质量不过关，很容易引发各种各样的安全事故，给变电站安全管理工作带来较多的安全隐患。（2）没有事先检查好操作用的录音笔。（3）没有将装置缺陷纳入到风险库，未对其进行严格管控，导致技术操作过程的风险系数较高，很容易引起各种各样的安全事故，对现场人员的生命安全造成较大威胁。
装置性违章的原因：在班组管理中存在漏洞，未定期检查操作用具、安全用具等辅助性工具。在设备安全无法得到保障的情况下，没有采用人为管控方式对其进行控制。操作之前的准备工作不到位，缺乏良好的工作习惯[2]。
2 变电站安全管理中习惯性违章的预防措施
2.1 加强安全教育培训
在变电站安全管理过程中，工作人员的思想意识直接影响着该项工作的整体效率及质量，想要发挥变电站安全管理的作用，就必须加强安全教育培训，将其纳入到电力企业的日常管理工作范围。在进行安全教育培训时，需要坚持理论与实践相结合的原则，对不同岗位的员工进行针对性培训，不断强化工作人员的知识应用能力，使各个工作人员能够做到学以致用，有效提高变电安全管理的整体水平。同时，应积极采用图画、实物及知识竞赛等形式，结合实际情况进行《两票管理规定》《安规》等各项安全规程的培训，使各个工作人员能够熟练掌握这些知识，充分发挥自身在管理工作中的主观能动性，并逐渐形成良好的工作习惯。此外，在出现习惯性违章问题时，应做到具体情况具体分析，进而采取有效手段进行处理，使习惯性违章问题得到及时解决[3]。
2.2 完善安全监管制度
在进行变电站安全管理工作时，是否具备一套完整、系统的安全监管制度，直接影响该项工作的整体效率及质量。为提高变电站安全管理工作的整体效率及质量，企业应结合企业日常工作的实际情况进行综合考虑，进而建立一套效率高、操作性强的安全监管制度，并加强内部宣传，使企业员工能够熟练掌握安全监管制度，并将其贯彻到各个工作环节，有效提高变电站安全管理工作的效率及质量[4]。通过提高安全监管制度的执行力度，能够从根本上降低习惯性违章的发生率，使变电运行的质量得到有效提升。同时，对于某些员工的不规范行为，可以引入量化考核机制进行员工考核，并构建积分档案，以此强化员工对变电站安全管理工作的重视性。
2.3 定期检查各类设备
从相关研究来看，在变电安全管理工作中，人的不安全行为是无法得到彻底消除的，很容易受到各方面因素的影响出现不安全行为，进而引发各种各样的安全事故。面对这种情况，就必须采取有效措施进行补救，尽可能降低安全风险，以此保障现场人员的生命安全，使变电站安全管理工作得以顺利进行。在进行日常管理时，管理人员需要严格做好各类设备的检查工作，安排专业人员对电力设备进行定期检修，以便及时发现电力设备运行中的安全隐患，进而采取有效措施进行处理和维修，对老旧的电力设备进行更新更换，使电力设备能够处于更加安全、稳定的运行环境中，有效提高变电运行的整体质量。
2.4 发挥激励机制的作用
为激发企业员工的工作积极性及主动性，使其能以更加专业的态度开展工作，应充分发挥企业激励机制的作用，为变电站安全管理工作的顺利进行提供有利基础。首先，企业要按照不同岗位员工及其责任大小，建立一套完整的安全行为激励机制，将其作为预防习惯性违章的重要途径之一[5]。通过采取不同的激励措施，使员工能够将安全作为变电站安全管理的工作准则，以更加严谨、细致的心态做好各项工作，其次，在采用奖励措施时，需要尽量向一线员工倾斜，不断提高对一线员工的关注度，进而实现权、责、利的高度统一，使企业员工逐渐形成良好的敬业心和责任心，为其他员工树立正确的榜样，为变电站安全管理工作的进步和发展提供有力支持。
3 结语
综上所述，为提高变电站安全管理的工作水平，使变电站安全管理中习惯性违章的问题得到及时解决，应深入了解变电站安全管理中习惯性违章的表现及原因，积极加强安全教育培训、完善安全监管制度、定期检查各类设备、发挥激励机制的作用，从多方面提高变电站安全管理的工作效率及质量，使变电运行过程的安全性及稳定性得到有效提升，为电力事业的可持续发展提供有力支持。
参考文献：
[1]彭津津，卢霞.电网变电运行安全性分析及管理措施[J].山东工业技术，2018（20）：185.
[2]张萍.变电站习惯性违章的特点分析[J].科技视界，2016（27）：401.
[3]林敏.关于变电运行习惯性违章相关问题的探讨[J].通讯世界，2016（17）：130.
[4]张首军，郭玉良.解析变电运行习惯性违章的现状及反违章对策[J].民营科技，2015（5）：33.
[5]李玉祥.变电站习惯性违章分析及对策[J].科技展望，2014（17）：125.
关键词：变电站;安全管理;习惯性违章;预防措施
1 变电站安全管理中习惯性违章的表现及原因
1.1 行为性违章
在以往的变电站安全管理过程中，常常出现行为性违章，其主要表现在以下几个方面：（1）对工作票、操作票的审核不够严谨，两者存在相互依赖的情况，且没有事先编写好相关的辅助卡，比如状态验收卡、危险点预控卡等等。（2）没有按照要求佩戴安全帽、绝缘手套等等，没有事先检查安全工具，对安全工具的使用不够规范，对安全设施的摆放不夠正确。（3）在进行倒闸操作的时候，没有严格按照操作“六关”的要求进行，在完成倒闸操作之后，没有及时回传对位，导致五防机与现场实际位置不对应。（4）事先在工作票上签名，到现场之后才进行许可交底[1]。
行为性违章的原因：工作人员缺乏安全意识，没有充分认识到规范操作的必要性，且思想观念过于滞后，对新事物存在抵触情绪，没有认真学习相关的专业知识和技能，甚至盲目学习老员工的不良习惯，导致变电安全管理中频繁出现行为性违章。
1.2 管理性违章
在进行变电站安全管理工作时，常常出现管理性违章，其主要表现在以下几个方面：（1）在状态验收卡和危险点预控卡的执行上存在力度不够问题。（2）对交接班制度的执行不够严谨。（3）管理人员只负责当日或当次的工作安全，没有认真做好工作总结。从实际情况来看，虽然管理性规章并非是直接造成变电运行故障的原因，但会显著增加变电运行的故障发生率，严重影响变电运行的整体质量。
管理性违章的原因：班组管理水平较低，在组织安排上缺乏合理性。班组培训力度较弱，没有采取具有针对性、有效性的培训策略。对违规行为的查处力度较弱，过于顾虑情面问题，仅仅是进行口头警示。盲目追求工作进度，对不规范的操作行为大开绿灯。危险点资料库的建设不到位，安全活动、班前班后会开展不到位。
1.3 装置性违章
在进行变电站安全管理工作时，常常出现装置性违章，其主要表现在以下几个方面：（1）安全工具的质量不过关，很容易引发各种各样的安全事故，给变电站安全管理工作带来较多的安全隐患。（2）没有事先检查好操作用的录音笔。（3）没有将装置缺陷纳入到风险库，未对其进行严格管控，导致技术操作过程的风险系数较高，很容易引起各种各样的安全事故，对现场人员的生命安全造成较大威胁。
装置性违章的原因：在班组管理中存在漏洞，未定期检查操作用具、安全用具等辅助性工具。在设备安全无法得到保障的情况下，没有采用人为管控方式对其进行控制。操作之前的准备工作不到位，缺乏良好的工作习惯[2]。
2 变电站安全管理中习惯性违章的预防措施
2.1 加强安全教育培训
在变电站安全管理过程中，工作人员的思想意识直接影响着该项工作的整体效率及质量，想要发挥变电站安全管理的作用，就必须加强安全教育培训，将其纳入到电力企业的日常管理工作范围。在进行安全教育培训时，需要坚持理论与实践相结合的原则，对不同岗位的员工进行针对性培训，不断强化工作人员的知识应用能力，使各个工作人员能够做到学以致用，有效提高变电安全管理的整体水平。同时，应积极采用图画、实物及知识竞赛等形式，结合实际情况进行《两票管理规定》《安规》等各项安全规程的培训，使各个工作人员能够熟练掌握这些知识，充分发挥自身在管理工作中的主观能动性，并逐渐形成良好的工作习惯。此外，在出现习惯性违章问题时，应做到具体情况具体分析，进而采取有效手段进行处理，使习惯性违章问题得到及时解决[3]。
2.2 完善安全监管制度
在进行变电站安全管理工作时，是否具备一套完整、系统的安全监管制度，直接影响该项工作的整体效率及质量。为提高变电站安全管理工作的整体效率及质量，企业应结合企业日常工作的实际情况进行综合考虑，进而建立一套效率高、操作性强的安全监管制度，并加强内部宣传，使企业员工能够熟练掌握安全监管制度，并将其贯彻到各个工作环节，有效提高变电站安全管理工作的效率及质量[4]。通过提高安全监管制度的执行力度，能够从根本上降低习惯性违章的发生率，使变电运行的质量得到有效提升。同时，对于某些员工的不规范行为，可以引入量化考核机制进行员工考核，并构建积分档案，以此强化员工对变电站安全管理工作的重视性。
2.3 定期检查各类设备
从相关研究来看，在变电安全管理工作中，人的不安全行为是无法得到彻底消除的，很容易受到各方面因素的影响出现不安全行为，进而引发各种各样的安全事故。面对这种情况，就必须采取有效措施进行补救，尽可能降低安全风险，以此保障现场人员的生命安全，使变电站安全管理工作得以顺利进行。在进行日常管理时，管理人员需要严格做好各类设备的检查工作，安排专业人员对电力设备进行定期检修，以便及时发现电力设备运行中的安全隐患，进而采取有效措施进行处理和维修，对老旧的电力设备进行更新更换，使电力设备能够处于更加安全、稳定的运行环境中，有效提高变电运行的整体质量。
2.4 发挥激励机制的作用
为激发企业员工的工作积极性及主动性，使其能以更加专业的态度开展工作，应充分发挥企业激励机制的作用，为变电站安全管理工作的顺利进行提供有利基础。首先，企业要按照不同岗位员工及其责任大小，建立一套完整的安全行为激励机制，将其作为预防习惯性违章的重要途径之一[5]。通过采取不同的激励措施，使员工能够将安全作为变电站安全管理的工作准则，以更加严谨、细致的心态做好各项工作，其次，在采用奖励措施时，需要尽量向一线员工倾斜，不断提高对一线员工的关注度，进而实现权、责、利的高度统一，使企业员工逐渐形成良好的敬业心和责任心，为其他员工树立正确的榜样，为变电站安全管理工作的进步和发展提供有力支持。
3 结语
综上所述，为提高变电站安全管理的工作水平，使变电站安全管理中习惯性违章的问题得到及时解决，应深入了解变电站安全管理中习惯性违章的表现及原因，积极加强安全教育培训、完善安全监管制度、定期检查各类设备、发挥激励机制的作用，从多方面提高变电站安全管理的工作效率及质量，使变电运行过程的安全性及稳定性得到有效提升，为电力事业的可持续发展提供有力支持。
参考文献：
[1]彭津津，卢霞.电网变电运行安全性分析及管理措施[J].山东工业技术，2018（20）：185.
[2]张萍.变电站习惯性违章的特点分析[J].科技视界，2016（27）：401.
[3]林敏.关于变电运行习惯性违章相关问题的探讨[J].通讯世界，2016（17）：130.
[4]张首军，郭玉良.解析变电运行习惯性违章的现状及反违章对策[J].民营科技，2015（5）：33.
[5]李玉祥.变电站习惯性违章分析及对策[J].科技展望，2014（17）：125.