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文章通过对南京市独立学院教师薪酬满意度与组织承诺的研究,在问卷调查和统计分析的基础上发现,性别、年龄、入职年限、专业、职称等人口特征变量对薪酬满意度和组织承诺都存在显著影响,同时薪酬满意度与组织承诺之间存在显著正相关关系。在此基础上提出针对独立学院发展的建议,希望能帮助提高教师的薪酬满意度与组织承诺水平。