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不管是在国内还是国外，随着时代的改变和发展，各国在政治、经济、文化等方面都发生了一定程度的变化。我们要弥补我国国企在人力资源管理工作方面的缺陷，就必须认识到目前我国国企的缺陷所在。根据新形势下经济、政治等各方面的变化，不断提高我国国企在人资管理方面的效率和质量，进而提高我国国企在国内外经济市场的竞争力，保证我国国企持有稳健的上升趋势。