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随着社会的快速发展，面对激烈的竞争，我国传统意义上的事业单位人力资源管理体系，在管理理念、用人机制、岗位管理制度、绩效管理体系、加强人力资源的教育与培训等相关措施方面，都在积极的寻求改革，本文从事业单位人力资源管理的涵义与特征角度入手，浅析目前事业单位人力资源管理存在的问题，来研究探讨事业单位人力资源管理体系发展的源泉。