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21世纪的人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源，成为人类财富增长、经济进步的源泉。随着全球化时代的来临，我国经济也逐步纳入全球经济一体化轨道，我国民营企业面临的人才竞争将更加激烈。所以要明确全球化时代人力资源管理的发展趋势；目前存在的问题及其找出应对之策，才能不断提高民营企业的效益，以求在激烈的市场竞争中立于不败之地。