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常见的两种人力资本定价思路模糊了人力资本定价的基本范畴，因而是片面的。本文通过对人力资本从市场到企业的流程分析，认为人力资本应该在市场上和企业内分两个阶段进行定价。对人力资本存量的市场定价，可运用市场的供求机制和竞争机制加以解决；对人力资本增量的企业内定价，可探索通过股票市场的价格机制和Blaek——Scholes的期权定价模型替代解决。寻求一种有效的人力资本定价方法，