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目的 通过调查研究护士工作满意度的现况,分析其影响因素.方法 本文以上海市某三甲医院的17个病房共250名护士为研究对象,采用Mueller和McCloskey开发的“护士工作满意度量表”测量临床护士的工作满意度水平.结果 护士工作满意度总平均分及各维度得分均大于一般程度,各维度得分中与同事的关系、排班、被表扬和被认可三项超过满意程度,职业机会、工作与家庭的平衡两项满意程度最低.在12项影响因素中,年龄、工作年限、夜班天数、是否为本地户口、有无子女、职位、专业热爱程度、性格与职业匹配度8项影响护士工作满意度.结论 护士工作满意度的总体水平均高于一般程度,但是职业机会的缺乏以及工作与家庭的不平衡仍需进一步改善.针对护士工作满意度影响因素的分析,需进一步挖掘护士满意度预期情况.