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摘 要：在中大型企业中，青年工作一直是企业精神文明建设的重点。在新形势下，想要更好的发挥企业青年的优势和作用来服务企业、服务青年，首要的是抓好青年的思想建设。本文分析了企业青年在新形势下的现状，青年工作的特点与规律，新形势下的发展方向，结合当下青年工作存在的诸多问题提出几点建议。希望对社会人才效益的促进、创建精品工程以及社会效益和经济效益有所提高。本文重点对青年员工的自身特点、工作特点、工作规律、存在的诸多问题以及青年员工未来的发展方向进行讨论。
关键词：青年员工;工作规律;发展方向
前言
企业的希望是青年工作者。青年工作者对一个企业的持续发展、企业的核心竞争力、企业的稳定性有着至关重要的作用。作为企业活力的源泉、企业发展的中坚力量，青年员工在教育程度上都有了较高的水平，为企业带来了新的转变和特点。青年员工良好的工作态度能极大的促进企业发展。团组织有责任帮助青年员工树立良好、正确的世界观、人生观、价值观等思想观念。在社会发展的新形势下，青年员工的整体素质仍有不足，存在着普遍性、倾向性问题。
一、企业青年员工的特点与规律
（一）企业青年员工的特点
竖着国家经济飞速发展，国民整体素质提高，青年的文化水平也越来越高。越来越多的企业把现代化科技融入到生产中，很多新进装置、现代化设备需要懂英语、懂技术的员工进行操作。这就需要借助青年员工在这方面的优势。青年员工加入到企业中，为企业注入了新的活力。青年员工的思维更加灵活，善于创新。尽管青年员工步入社会时间短，工作经验略显不足，因此在思维上没有形成固定的模式，对任何事物都有其独到的简介和思维。
此外，青年员工刚刚步入社会，对工作的热情度高，在家庭、生活等方面的压力比较小，可以将更多的时间、经历投入到工作中，非常有利于在企业中展示自我，并取得优异的成绩[1]。
（二）企业青年员工工作规律
企业的持续发展离不开青年工作者。同时团体活动为青年员工提供了良好的平台，借助于各种平台，青年员工可以更好的将自身优势发挥出来。由于青年员工刚刚踏出校园，对工作有着极大的热情与活力，可以为企业提供更多的技术进步和创新增效。通过调查分析，青年员工对国有企业的发展有着极大的信心，同时也具备着扎实的基础、特有的优势，在思想见着和生产经营中有极大的发展空间。
二、青年员工目前在工作中存在的问题
（一）有待加强思想教育
当前，“80、90”后、独生子女青年逐渐成为企业发展的主力。在当前时代背景的影响下，青年工作者体的思想观念、价值取向、人生需求、行为方式等都呈现出与旧时代背景相不同的特点。当代青年工作者的思想呈多样性、差异性、独立性等特点。传统的思想教育模式效果逐渐降低。青年工作者在步入社会之前，对中国国情知之不详，同时对自身的理论知识学习不够严谨，不充分了解国家的政治理论。
（二）形式主义、思想观念缺乏
青年工作由于步入社会时间短，往往不能真正全身心的投入到生产建设中去，工作中不能脚踏实地，多以形式上的轰轰烈烈和组织娱乐活动的方式，对实际工作、企业建设、持续发展没有积极有效的贡献。
青年工作者没有对自身能力的清晰认识，没有对未来发展的完整规划，只抱着一腔热血进入企业，在企业中机构不顺、职责不清。对企业的认识不足，人员职责不清，从而造成了一种“没有管、管不了”的不良现象。
同时青年没有良好的法律法规意识，组织纪律性不强。对社会上的诸多违法行为听之任之，更有甚者认为遵守法律法规反而是迂腐无能，不能正确的认识社会丑恶现象。造成了无组织、无纪律的散漫现象。
三、解决问题的对策
（一）树立正确的思想原则
在青年工作者的思想教育中，主要坚持求实的原则。在工作中要突出重点原则。要结合工作的轻重缓急，在头绪多、范围广、人员少等问题中抓住中心“该舍的舍，该抓的抓”。以重点带动一般，形成特色的发展方式。青年工作者要顺应现代企业制度的发展方向，坚持效益原则。要围绕实现经济效益和人才最大化的中心思想开展工作。坚持创新原则，即青年工作者要致力于对企业建设有利的活动设计、组织和学习。同时对法律法规、道德观念上进行加强，增强青年的道德意识，建立良好的对社会、对企业、对他人的责任感[3]。
（二）新形势下的发展方向
通过成立企业党委领导下的青年工作部门，制定相关的企业青年工作条例和相关规定，明确的定位青年的工作职责，将青年工作的运行纳入企业的运行中。不但有利于青年工作者的发展空间，又能有效的对青年工作职责与手段不匹配问题。
切实落实企业中工作的思想。体现出企业青年工作者作用的发挥，展示青年工作者的风采。青年员工以“求实创新”为工作重心，以企业的核心竞争力、效益最大化为前提，积极有效的调动青年的参与热情，有效的引导青年立足本本职岗位，做好党和企业的好帮手。
结语：青年是企业的未来和希望。通过对青年员工的思想状况，工作特点和工作规律进行了解，加强对青年工作者的精神文明建设。企业青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式等都在新形势下发生了根本性的转变，摆脱了旧传统下的精神、工作理念。对青年工作者进行细致的了解，发现青年工作者对个人素质、法律法规认识、对职责所在等问题上的不足，针对性强化相关思想道德将设、对社会责任感的提高。青年员工有着活跃的思维，充满生机与活力。对国有企业改革发展，对新形势下大局的稳定，有着深远的影响力。切合落实青年的思想状况、行为方式、正确的世界观、价值观、人生观，才能使其在新时代中发挥出应有的作用。
参考文献：
[1]李永红.国有企业青年职工思想政治教育问题及对策[J].山东工会论坛，2014，09（06）：58-59.
[2]王琳.现代企业制度下建立基于需求导向青年工作机制研究[J].中国青年研究，2014，10（11）：49-51
[3]杨绍楠.抓好企业青年思想政治工作为经济发展保驾护航[J].东方企业文化，2013，09（01）：104-105.
关键词：青年员工;工作规律;发展方向
前言
企业的希望是青年工作者。青年工作者对一个企业的持续发展、企业的核心竞争力、企业的稳定性有着至关重要的作用。作为企业活力的源泉、企业发展的中坚力量，青年员工在教育程度上都有了较高的水平，为企业带来了新的转变和特点。青年员工良好的工作态度能极大的促进企业发展。团组织有责任帮助青年员工树立良好、正确的世界观、人生观、价值观等思想观念。在社会发展的新形势下，青年员工的整体素质仍有不足，存在着普遍性、倾向性问题。
一、企业青年员工的特点与规律
（一）企业青年员工的特点
竖着国家经济飞速发展，国民整体素质提高，青年的文化水平也越来越高。越来越多的企业把现代化科技融入到生产中，很多新进装置、现代化设备需要懂英语、懂技术的员工进行操作。这就需要借助青年员工在这方面的优势。青年员工加入到企业中，为企业注入了新的活力。青年员工的思维更加灵活，善于创新。尽管青年员工步入社会时间短，工作经验略显不足，因此在思维上没有形成固定的模式，对任何事物都有其独到的简介和思维。
此外，青年员工刚刚步入社会，对工作的热情度高，在家庭、生活等方面的压力比较小，可以将更多的时间、经历投入到工作中，非常有利于在企业中展示自我，并取得优异的成绩[1]。
（二）企业青年员工工作规律
企业的持续发展离不开青年工作者。同时团体活动为青年员工提供了良好的平台，借助于各种平台，青年员工可以更好的将自身优势发挥出来。由于青年员工刚刚踏出校园，对工作有着极大的热情与活力，可以为企业提供更多的技术进步和创新增效。通过调查分析，青年员工对国有企业的发展有着极大的信心，同时也具备着扎实的基础、特有的优势，在思想见着和生产经营中有极大的发展空间。
二、青年员工目前在工作中存在的问题
（一）有待加强思想教育
当前，“80、90”后、独生子女青年逐渐成为企业发展的主力。在当前时代背景的影响下，青年工作者体的思想观念、价值取向、人生需求、行为方式等都呈现出与旧时代背景相不同的特点。当代青年工作者的思想呈多样性、差异性、独立性等特点。传统的思想教育模式效果逐渐降低。青年工作者在步入社会之前，对中国国情知之不详，同时对自身的理论知识学习不够严谨，不充分了解国家的政治理论。
（二）形式主义、思想观念缺乏
青年工作由于步入社会时间短，往往不能真正全身心的投入到生产建设中去，工作中不能脚踏实地，多以形式上的轰轰烈烈和组织娱乐活动的方式，对实际工作、企业建设、持续发展没有积极有效的贡献。
青年工作者没有对自身能力的清晰认识，没有对未来发展的完整规划，只抱着一腔热血进入企业，在企业中机构不顺、职责不清。对企业的认识不足，人员职责不清，从而造成了一种“没有管、管不了”的不良现象。
同时青年没有良好的法律法规意识，组织纪律性不强。对社会上的诸多违法行为听之任之，更有甚者认为遵守法律法规反而是迂腐无能，不能正确的认识社会丑恶现象。造成了无组织、无纪律的散漫现象。
三、解决问题的对策
（一）树立正确的思想原则
在青年工作者的思想教育中，主要坚持求实的原则。在工作中要突出重点原则。要结合工作的轻重缓急，在头绪多、范围广、人员少等问题中抓住中心“该舍的舍，该抓的抓”。以重点带动一般，形成特色的发展方式。青年工作者要顺应现代企业制度的发展方向，坚持效益原则。要围绕实现经济效益和人才最大化的中心思想开展工作。坚持创新原则，即青年工作者要致力于对企业建设有利的活动设计、组织和学习。同时对法律法规、道德观念上进行加强，增强青年的道德意识，建立良好的对社会、对企业、对他人的责任感[3]。
（二）新形势下的发展方向
通过成立企业党委领导下的青年工作部门，制定相关的企业青年工作条例和相关规定，明确的定位青年的工作职责，将青年工作的运行纳入企业的运行中。不但有利于青年工作者的发展空间，又能有效的对青年工作职责与手段不匹配问题。
切实落实企业中工作的思想。体现出企业青年工作者作用的发挥，展示青年工作者的风采。青年员工以“求实创新”为工作重心，以企业的核心竞争力、效益最大化为前提，积极有效的调动青年的参与热情，有效的引导青年立足本本职岗位，做好党和企业的好帮手。
结语：青年是企业的未来和希望。通过对青年员工的思想状况，工作特点和工作规律进行了解，加强对青年工作者的精神文明建设。企业青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式等都在新形势下发生了根本性的转变，摆脱了旧传统下的精神、工作理念。对青年工作者进行细致的了解，发现青年工作者对个人素质、法律法规认识、对职责所在等问题上的不足，针对性强化相关思想道德将设、对社会责任感的提高。青年员工有着活跃的思维，充满生机与活力。对国有企业改革发展，对新形势下大局的稳定，有着深远的影响力。切合落实青年的思想状况、行为方式、正确的世界观、价值观、人生观，才能使其在新时代中发挥出应有的作用。
参考文献：
[1]李永红.国有企业青年职工思想政治教育问题及对策[J].山东工会论坛，2014，09（06）：58-59.
[2]王琳.现代企业制度下建立基于需求导向青年工作机制研究[J].中国青年研究，2014，10（11）：49-51
[3]杨绍楠.抓好企业青年思想政治工作为经济发展保驾护航[J].东方企业文化，2013，09（01）：104-105.