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在企业管理中，其最重要的组成部分就要数人力资源管理，绩效考核、薪酬管理、人才招聘等都是它的管理内容，为了取得更好的成效，就需要资源管理的人员，计划一个切实有效可行的管理机制，并且经过一个类似计量度的东西来考核。本篇文章简单的剖析了人力资源管理工具如何应用于企业管理单位，根据当下人力资源经济管理工具的发展现况，针对于企业单位中人力资源经济管理工具、人力资源管理结构、人力资源现状等的使用进行了深入的探索与研究，希望能够更好地对企业单位的进步以及发展起到推动的作用。