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劳动契约型的传统高校外国文教专家管理模式不仅有悖于现代人力资源管理的基本要求,而且与我国引进国外智力的实际需要和要求不相适应.因此,我们在专家管理中要重视对其资源性的管理,应转变管理理念,改变管理方式,将劳动契约型的传统、僵化的专家管理转向以人为本、资源开发型的现代管理.
以人为本——外国文教专家管理的基础平台
【摘 要】
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劳动契约型的传统高校外国文教专家管理模式不仅有悖于现代人力资源管理的基本要求,而且与我国引进国外智力的实际需要和要求不相适应.因此,我们在专家管理中要重视对其资源
【机 构】
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南京大学外办
【出 处】
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江苏高教
【发表日期】
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2001年6期
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