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一、我国上市公司进行盈余管理的内部原因（一）报酬契约动机在中国，计划经济下的工资是由国家统一规定的，到了经济转轨时，工资开始浮动，上市公司管理层的报酬制度五花八门，可归纳为三类：第一类是由董事会自主决定，并与业绩挂钩；第二类是根据当地政府的有关规定制定的，该标准对企业管理层的重要考核指标之一是国有资产保值增值情况；第三类是由控股公司为高级管理人员支付薪酬。