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随着高校管理体制的改革，人力资源管理将会替代原本的人事管理，高校教师具备优秀的综合素质和丰富的知识能力，是推动我国教育事业可持续发展的重要动力。然而，受到传统的人力管理理念和习惯的影响，现阶段高校教师人力资源管理的效率并不理想。笔者结合多年工作经验，发现缺乏科学的招聘制度、完善的激励机制和有效的职业规划是阻碍人力资源管理在高校教师客观发展的三大主要问题，并提出克服这个问题的相对应措施，希望对高校管理体制改革中提高教师人力资源管理效率的工作提供帮助。