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摘要：进入新时期后，我国石油企业发展迅速，从能源角度促进了社会经济的发展。现阶段社会主义和谐社会建设进入到攻坚阶段，非常重要的一个组成部分为幸福企业的创建。工会组织对于幸福企业的创建具有较大意义和作用，需要切实发挥工会职能作用，创新工作方法，深入服务群众，促进石油企业的健康稳定发展。
关键词：新形势；幸福企业；创建措施
现阶段，我国石油企业工会建设改革逐步深化，在具体工作实践中，要积极贯彻为群众服务的宗旨，深入到群众当中，对国内外新形势及新变化及时掌握，对各项决策部署科学制定；要与广大职工打成一片，紧密联系，将中央的各项精神方针全面贯彻落实下去，结合实际情况，对自身工作职责科学定位，发挥工会组织职能作用，创新理念和方法，更好的服务职工，构建幸福企业。
一、工会工作对幸福企业创建的积极影响和作用
（一）工会组织可以有机协调石油企业劳动关系
在现代经济社会中，最为基本的一种社会关系为劳动关系，劳动关系是否健康和谐，会对企业的整体进步与发展产生直接影响。而职工与企业之间的联系与沟通，可以通过工会组织来实现。工会在石油企业中，能够促使劳资双方平等交流和沟通，劳动关系得到有效调节，劳资矛盾得到显著缓解，维护职工合法权益。
（二）工会工作能够增强企业民主管理
我国最为基础的群众性民主组织为职工代表大会，其对于社会民主的整体实现，有着重要的促进意义。因此，通过工会工作的合理开展，能够提升石油企业管理的民主程度，提升职工的满意度，增强企业归属感，进而在企业建设管理中，职工能够主动积极的参与进来，献言建策。
（三）工会工作有利于和谐平等劳动关系的构建
要想构建平等和谐的劳动关系，重要基础内容为公平与合理；而通过对平等和谐劳动关系进行构建，可以平衡与稳定石油企业内部的各种关系，进而促使职工队伍的稳定性，凝聚力得到增强。
二、新形势下幸福企业创建研究
（一）增强服务意识
服务职工是工会组织的老问题，也是新时期的新课题。结合石油企业改革日趋深化的特点，要紧密把握职工群众的新特点，切实增强服务意识。首先，要增强责任意识，根据相关工会法的明确规定，工会基本职责为职工合法权益的维护，那么决定了职工合法权益的维护及服务职工对工会组织必须要履行的法律责任；其次，增强危机意识，在现阶段的工会组织服务中，依然有较多缺位问题存在，如人员工作地点分散，无法充分发挥参与、维护、建设及教育等职能，没有完善利益表达机制、缺乏相应的载体形式等。针对这种情况，企业工会组织需要充分学习和利用好网络新媒介，畅通沟通渠道，方可以提升服务职工质量，扩大工会组织的影响力。
（二）对服务范围有机拓展
企业需要树立全员服务的理念，要将服务全体职工群众作为政策制定、资源分配的主要原则，让职工享受到工会服务，感受到工会的切实关怀。首先，要服务保障一线、科研职工。一线职工具有较大的劳动强度和恶劣的工作环境条件，其直接创造企业财富，同时，石油科技支撑着油田的开发建设，科研工作者具有较大的科研压力，容易出现身体问题。结合这两大群体，工会需要对职工需求充分调研，配备相应的生活设施，开展一系列职业健康知识讲座等，促使其工作环境得到有机改善，促进企业的发展和建设。
其次，重视劳动保障与情感关怀，一线职工从事艰苦高危岗位，容易接触到一系列安全问题，那么工会组织就需要积极开展培训工作，帮助其掌握职业危害、安全防范知识，监督其饮食卫生，定期经常的进行身体健康体检等，促使岗位员工的健康权益得到切实维护。同时，很多职工需要奔赴外部市场，那么工会组织就需要组建分队，建立员工的信息档案，发挥帮扶团队的作用，为员工和家庭办实事、好事，解决外工员工的后顾之忧。
（三）拓展工作领域
首先要对职工群众日益增长的民主权利诉求不断满足。近些年来，职工队伍中年轻职工的比重不断扩大，年轻人愿意且希望参与到企业的日常经营管理中，希望获得知情权、参与权等，以便匹配其主人翁政治地位，与企业共享发展成果。工作组织需要对职工的新需求紧密把握，对职工群众的创造精神和参与热情积极保护，结合民主管理、厂务公开等要求，科学创新载体，充分挖掘职工群众的智慧与力量，促进企业的健康全面发展。
其次，满足职工群众日益增长的精神文化需求。职工队伍整体受教育程度越来越高，对精神文化需求日益扩大，希望获得优良的企业氛围与团队文化，能够科学规划个人的职业生涯。石油企业需要认真对待这些新诉求，否则职工队伍整体士气以及企业的和谐稳定发展会受到影响。工会组织要结合实际情况，充分发挥优势，积极服务于职工群众精神文化需求。如从物质、精神两个层面帮扶困难群体，在给予相应救助款的基础上，贯彻人文关怀理念。而在在岗职工服务中，则需要有机融合人情关怀与情感关怀，向职工的工作场所、家庭等延伸服务场所，关心外部市场员工家人的生活，取得他们的支持和理解，向职工婚育、生日等人生重要节点延伸服务内容，在职工有喜事时，能够及时送上祝福；在悲伤时，能够及时给予鼓励，让广大职工群众切实感受到企业的温暖与关怀。
三、结语
综上所述，工会组织的根本职能是服务职工，维护职工合法权益；进入新时期后，要紧密把握石油企业内外部形势的变化，充分考虑职工群众不断变化的多元化需求，拓展服务范围，创新服务方式与服务载体，满足职工群众不断变化的需求，营造良好的工作氛围，提升职工群众的满意度和企业归属感，激发员工积极性与主动性，构建幸福企业，促进石油企业的健康稳定发展。
关键词：新形势；幸福企业；创建措施
现阶段，我国石油企业工会建设改革逐步深化，在具体工作实践中，要积极贯彻为群众服务的宗旨，深入到群众当中，对国内外新形势及新变化及时掌握，对各项决策部署科学制定；要与广大职工打成一片，紧密联系，将中央的各项精神方针全面贯彻落实下去，结合实际情况，对自身工作职责科学定位，发挥工会组织职能作用，创新理念和方法，更好的服务职工，构建幸福企业。
一、工会工作对幸福企业创建的积极影响和作用
（一）工会组织可以有机协调石油企业劳动关系
在现代经济社会中，最为基本的一种社会关系为劳动关系，劳动关系是否健康和谐，会对企业的整体进步与发展产生直接影响。而职工与企业之间的联系与沟通，可以通过工会组织来实现。工会在石油企业中，能够促使劳资双方平等交流和沟通，劳动关系得到有效调节，劳资矛盾得到显著缓解，维护职工合法权益。
（二）工会工作能够增强企业民主管理
我国最为基础的群众性民主组织为职工代表大会，其对于社会民主的整体实现，有着重要的促进意义。因此，通过工会工作的合理开展，能够提升石油企业管理的民主程度，提升职工的满意度，增强企业归属感，进而在企业建设管理中，职工能够主动积极的参与进来，献言建策。
（三）工会工作有利于和谐平等劳动关系的构建
要想构建平等和谐的劳动关系，重要基础内容为公平与合理；而通过对平等和谐劳动关系进行构建，可以平衡与稳定石油企业内部的各种关系，进而促使职工队伍的稳定性，凝聚力得到增强。
二、新形势下幸福企业创建研究
（一）增强服务意识
服务职工是工会组织的老问题，也是新时期的新课题。结合石油企业改革日趋深化的特点，要紧密把握职工群众的新特点，切实增强服务意识。首先，要增强责任意识，根据相关工会法的明确规定，工会基本职责为职工合法权益的维护，那么决定了职工合法权益的维护及服务职工对工会组织必须要履行的法律责任；其次，增强危机意识，在现阶段的工会组织服务中，依然有较多缺位问题存在，如人员工作地点分散，无法充分发挥参与、维护、建设及教育等职能，没有完善利益表达机制、缺乏相应的载体形式等。针对这种情况，企业工会组织需要充分学习和利用好网络新媒介，畅通沟通渠道，方可以提升服务职工质量，扩大工会组织的影响力。
（二）对服务范围有机拓展
企业需要树立全员服务的理念，要将服务全体职工群众作为政策制定、资源分配的主要原则，让职工享受到工会服务，感受到工会的切实关怀。首先，要服务保障一线、科研职工。一线职工具有较大的劳动强度和恶劣的工作环境条件，其直接创造企业财富，同时，石油科技支撑着油田的开发建设，科研工作者具有较大的科研压力，容易出现身体问题。结合这两大群体，工会需要对职工需求充分调研，配备相应的生活设施，开展一系列职业健康知识讲座等，促使其工作环境得到有机改善，促进企业的发展和建设。
其次，重视劳动保障与情感关怀，一线职工从事艰苦高危岗位，容易接触到一系列安全问题，那么工会组织就需要积极开展培训工作，帮助其掌握职业危害、安全防范知识，监督其饮食卫生，定期经常的进行身体健康体检等，促使岗位员工的健康权益得到切实维护。同时，很多职工需要奔赴外部市场，那么工会组织就需要组建分队，建立员工的信息档案，发挥帮扶团队的作用，为员工和家庭办实事、好事，解决外工员工的后顾之忧。
（三）拓展工作领域
首先要对职工群众日益增长的民主权利诉求不断满足。近些年来，职工队伍中年轻职工的比重不断扩大，年轻人愿意且希望参与到企业的日常经营管理中，希望获得知情权、参与权等，以便匹配其主人翁政治地位，与企业共享发展成果。工作组织需要对职工的新需求紧密把握，对职工群众的创造精神和参与热情积极保护，结合民主管理、厂务公开等要求，科学创新载体，充分挖掘职工群众的智慧与力量，促进企业的健康全面发展。
其次，满足职工群众日益增长的精神文化需求。职工队伍整体受教育程度越来越高，对精神文化需求日益扩大，希望获得优良的企业氛围与团队文化，能够科学规划个人的职业生涯。石油企业需要认真对待这些新诉求，否则职工队伍整体士气以及企业的和谐稳定发展会受到影响。工会组织要结合实际情况，充分发挥优势，积极服务于职工群众精神文化需求。如从物质、精神两个层面帮扶困难群体，在给予相应救助款的基础上，贯彻人文关怀理念。而在在岗职工服务中，则需要有机融合人情关怀与情感关怀，向职工的工作场所、家庭等延伸服务场所，关心外部市场员工家人的生活，取得他们的支持和理解，向职工婚育、生日等人生重要节点延伸服务内容，在职工有喜事时，能够及时送上祝福；在悲伤时，能够及时给予鼓励，让广大职工群众切实感受到企业的温暖与关怀。
三、结语
综上所述，工会组织的根本职能是服务职工，维护职工合法权益；进入新时期后，要紧密把握石油企业内外部形势的变化，充分考虑职工群众不断变化的多元化需求，拓展服务范围，创新服务方式与服务载体，满足职工群众不断变化的需求，营造良好的工作氛围，提升职工群众的满意度和企业归属感，激发员工积极性与主动性，构建幸福企业，促进石油企业的健康稳定发展。