【摘 要】
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建立推荐干部责任制有利于拓宽选人视野，广纳贤才；有利于为优秀人才脱颖而出创造良好环境，形成具有生机和活力的用人机制。建立推荐干部责任制，既能鼓励组织、领导和群众积极推荐
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建立推荐干部责任制有利于拓宽选人视野，广纳贤才；有利于为优秀人才脱颖而出创造良好环境，形成具有生机和活力的用人机制。建立推荐干部责任制，既能鼓励组织、领导和群众积极推荐干部，又能相对制约推荐者，达到最大限度地把人选准用好的目的。因此，对推荐干部者应有相应
Establishing a system of recommending cadre responsibility is conducive to broaden the horizons of candidates and broaden their talents. It is conducive to creating a favorable environment for outstanding talents to emerge, and forming a viable and viable employment mechanism. Establishing the responsibility system for recommending cadres not only encourages organizations, leaders and the masses to actively recommend cadres, but also relatively restrains recommenders so as to achieve the goal of maximizing the selection and use of personnel. Therefore, there should be a corresponding recommendation of cadres
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