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作为现代市场经济中人力资源管理的重要组成部分，薪酬管理越来越成为影响企业人力资源配置的一个主导因素，影响并制约着企业的绩效，对企业的竞争能力产生了巨大影响。本文分析了我国企业绩效薪酬管理的现状，通过对目前薪酬制度改革及绩效管理存在问题的分析，并针对这些问题提出了相关解决方案。本文旨在论述薪酬—绩效激励体系的构成及相关问题，加大对绩效薪酬的宣传力度，对员工进行价值观的教育，把绩效薪酬纳入企业的发展战略和管理系统中，建立科学的绩效管理系统，全面推行绩效薪酬管理。