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未来企业竞争更多的是企业所拥有人才的竞争,知识员工是否忠诚于企业,能否持续为企业带来竞争优势,成为未来人力资源管理的
知识员工忠诚的转变及其对策
【摘 要】
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未来企业竞争更多的是企业所拥有人才的竞争,知识员工是否忠诚于企业,能否持续为企业带来竞争优势,成为未来人力资源管理的
【机 构】
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郑州大学升达经贸管理学院
【出 处】
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经济与管理
【发表日期】
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2004年5期
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