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随着知识型经济在21世纪的迅速发展和提高,越来越多的竞争出现在各个领域和各个行业,当代的主要竞争力已经上升到对人才的竞争,在当今社会,传统财务经济开始显现出它的不足,而且人力资源问题也无法得到解决,因此,目前这是非常有必要去确立一套与以知识为基础的经济相适应的具有人才本理财观念的会计模型.笔者依据人力资源会计的历史背景和发展过程来了解人力资源会计的发展状况,分析了我国实施人力资源会计的必要性.