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在宽甸银光剑桥英语学校飞跃发展的今天，学校工会在上级教育工会的领导下，在学校党支部的支持下，充分发挥了在学校教育教学工作中的能量和作用，使剑桥这所学校成为教职工温暖的家庭、成长的沃土、奋进的摇篮。
发挥职代会作用
践行民主治校
加强学校的民主管理是办好学校、科学管理学校的重要组成部分。自学校成立工会组织以来，始终将全心全意依靠教职工，践行民主治校为促进学校飞跃发展的指导方针。真正做到在思想上、行动上确立教职工主人翁地位。在依靠中最大限度地发挥教职工主人翁作用，充分调动教职工参与学校民主管理的积极性。在确定学校的各项重大决策中，即学校发展规划，年度工作计划、工资薪酬调整，教职工各项考评制度，招生控辍，评先评优奖励方案等项都是先提交职代会讨论，广泛听取教职工意见和建议，并进一步修订和完善，使决策更加符合学校实际，更加符合教职工意愿。民主化带来决策的科学化，从而保证了学校各项工作方案在实施过程中顺利进行。
为学校中心工作服务
打造优秀教师团队，促进教师由“教师型”向“专业型”转变。学校工会为支持学校中心工作，在学校资金短缺的情况下采取多种有效措施，节能增收，筹措资金以保证教师外出培训学习的投资。
1、注重校本教研。制订出本校教研和校本培训的近期、中期和长远的发展目标，采取新教员岗前由校长进行系统性严格培训。上岗后每周一次表演课，新老教员相互评课，共同提交。
2、采取走出去、请进来的有效学习培训途径。几年来学校校长先后参加过省级以上不同系统，不同形式的专家培训百余次，并几次到美国、加拿大、台湾、香港等处考察学习。
仅近两年中，教员在外出学习培训方面学校就投入了几十万元。在13年之中学校几次派领导、教研室两位主任及部分教师去上海、沈阳等地参加招生工作和教材教法培训。学校还将上海君学书院两位教官请进学校为全体教员举办团队建设，学校发展管理，职业军团建设和文化修炼、市场营销等方面的讲座。
通过加强对教员的培训，虽然耗费大量的资金，但学校却拥有了一支师德优秀，业务素质和教学水平精良，综合素质高超的教师队伍。通过加大对教员外出学习培训的力度，使教师队伍不仅先进的教育理念得到增强，而且也掌握了有效的科学育人方法，使剑桥的学生能在愉快中学习，在幸福中成长，在快乐中接收知识。如今的银光剑桥英语学校已是一所丹东地区规模最大、信誉最高、英语教学质量最好，最具影响力的品牌加特色的一流民办学校。
建设教职工的温暖之家
学校工会始终坚持给教职工更多的人文关怀的宗旨，在学校管理中发挥了重要的作用。
1、开展多种形式的工会活动
一是每周例会前半小时为教职工文体、娱乐活动时间，由教员轮回主持设计活动内容。
丰富多彩的活动使全体教职工能在一周的繁忙工作中缓解疲劳，释放生理和心理的压力，放松心情、愉悦心境，使之以饱满的热情投入到工作中去。
二是工会每月组织一次教职员工集体活动。而且活动形式多样化，或是在校内共同协作人人动手包饺子，共进午餐，以此培养教职工团队精神，营造宽松祥和的氛围。
学校工会为职工所创造的这种充满活力、优美和谐的工作和学习环境，潜移默化地影响教职工的思想作风和言行举止，更加关注学校事业，更加热爱工会这个温暖大家庭，感到在剑桥工作有干头，有乐趣，有奔头，从而形成强大的凝聚力，蓬勃的奋进力。
2、心系教职工，坚持不断给教职工送去家的温暖。
每逢节日教职工都能享受学校工会赠送的礼物。三八妇女节价值百元的化妆品、端午节必送上鸡鸭蛋、中秋节必备月饼、教师节的礼品格外厚重，如电饭煲、电饼铛、电磁炉、床上三件套等。春节，工会还为每位教职工备上米、面、油等。家的温暖给每位教职工所带来的感受是家的温馨和谐。
开展多项教职工慰问活动，为教职工排忧解难。平时教职工生病住院，党政工领导和部分教师都会前往看望，并送去关心和关爱的慰问品。每逢教职工新婚之喜，学校领导和全体教师必到场送去新婚的祝福。
学校工会充分发挥“维护、参与、教育、建设”四项职能作用，有力提升了教职工的向心力、凝聚力，有效地推动了学校各项工作全面、健康、和谐的发展。W
发挥职代会作用
践行民主治校
加强学校的民主管理是办好学校、科学管理学校的重要组成部分。自学校成立工会组织以来，始终将全心全意依靠教职工，践行民主治校为促进学校飞跃发展的指导方针。真正做到在思想上、行动上确立教职工主人翁地位。在依靠中最大限度地发挥教职工主人翁作用，充分调动教职工参与学校民主管理的积极性。在确定学校的各项重大决策中，即学校发展规划，年度工作计划、工资薪酬调整，教职工各项考评制度，招生控辍，评先评优奖励方案等项都是先提交职代会讨论，广泛听取教职工意见和建议，并进一步修订和完善，使决策更加符合学校实际，更加符合教职工意愿。民主化带来决策的科学化，从而保证了学校各项工作方案在实施过程中顺利进行。
为学校中心工作服务
打造优秀教师团队，促进教师由“教师型”向“专业型”转变。学校工会为支持学校中心工作，在学校资金短缺的情况下采取多种有效措施，节能增收，筹措资金以保证教师外出培训学习的投资。
1、注重校本教研。制订出本校教研和校本培训的近期、中期和长远的发展目标，采取新教员岗前由校长进行系统性严格培训。上岗后每周一次表演课，新老教员相互评课，共同提交。
2、采取走出去、请进来的有效学习培训途径。几年来学校校长先后参加过省级以上不同系统，不同形式的专家培训百余次，并几次到美国、加拿大、台湾、香港等处考察学习。
仅近两年中，教员在外出学习培训方面学校就投入了几十万元。在13年之中学校几次派领导、教研室两位主任及部分教师去上海、沈阳等地参加招生工作和教材教法培训。学校还将上海君学书院两位教官请进学校为全体教员举办团队建设，学校发展管理，职业军团建设和文化修炼、市场营销等方面的讲座。
通过加强对教员的培训，虽然耗费大量的资金，但学校却拥有了一支师德优秀，业务素质和教学水平精良，综合素质高超的教师队伍。通过加大对教员外出学习培训的力度，使教师队伍不仅先进的教育理念得到增强，而且也掌握了有效的科学育人方法，使剑桥的学生能在愉快中学习，在幸福中成长，在快乐中接收知识。如今的银光剑桥英语学校已是一所丹东地区规模最大、信誉最高、英语教学质量最好，最具影响力的品牌加特色的一流民办学校。
建设教职工的温暖之家
学校工会始终坚持给教职工更多的人文关怀的宗旨，在学校管理中发挥了重要的作用。
1、开展多种形式的工会活动
一是每周例会前半小时为教职工文体、娱乐活动时间，由教员轮回主持设计活动内容。
丰富多彩的活动使全体教职工能在一周的繁忙工作中缓解疲劳，释放生理和心理的压力，放松心情、愉悦心境，使之以饱满的热情投入到工作中去。
二是工会每月组织一次教职员工集体活动。而且活动形式多样化，或是在校内共同协作人人动手包饺子，共进午餐，以此培养教职工团队精神，营造宽松祥和的氛围。
学校工会为职工所创造的这种充满活力、优美和谐的工作和学习环境，潜移默化地影响教职工的思想作风和言行举止，更加关注学校事业，更加热爱工会这个温暖大家庭，感到在剑桥工作有干头，有乐趣，有奔头，从而形成强大的凝聚力，蓬勃的奋进力。
2、心系教职工，坚持不断给教职工送去家的温暖。
每逢节日教职工都能享受学校工会赠送的礼物。三八妇女节价值百元的化妆品、端午节必送上鸡鸭蛋、中秋节必备月饼、教师节的礼品格外厚重，如电饭煲、电饼铛、电磁炉、床上三件套等。春节，工会还为每位教职工备上米、面、油等。家的温暖给每位教职工所带来的感受是家的温馨和谐。
开展多项教职工慰问活动，为教职工排忧解难。平时教职工生病住院，党政工领导和部分教师都会前往看望，并送去关心和关爱的慰问品。每逢教职工新婚之喜，学校领导和全体教师必到场送去新婚的祝福。
学校工会充分发挥“维护、参与、教育、建设”四项职能作用，有力提升了教职工的向心力、凝聚力，有效地推动了学校各项工作全面、健康、和谐的发展。W