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对于人力资源而言,关系到各个年龄层的管理和培训,如果充分利用各年龄段的优势做好培训,那么不仅会对企业的发展有很大的提升作用,而且有时会产生立竿见影的效果.文章探讨并研究了在国有企业里各年龄层管理培训上的特点,提出相应的人力资源培训模式.
浅谈国有企业人力资源及对各年龄层的培训模式
【摘 要】
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对于人力资源而言,关系到各个年龄层的管理和培训,如果充分利用各年龄段的优势做好培训,那么不仅会对企业的发展有很大的提升作用,而且有时会产生立竿见影的效果.文章探讨并
【机 构】
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东北轻合金有限责任公司
【出 处】
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企业文化
【发表日期】
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2011年10期
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