【摘 要】
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本文所述的员工目标管理与绩效考核制度,从企业实际操作的角度和层面,使绩效管理方面的诸多理论与方法、理念及技术得到了综合运用和实践,如:绩效考核的方法选择、绩效考核的
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本文所述的员工目标管理与绩效考核制度,从企业实际操作的角度和层面,使绩效管理方面的诸多理论与方法、理念及技术得到了综合运用和实践,如:绩效考核的方法选择、绩效考核的对象确定、绩效考核的目的、绩效考核的原则、绩效考核的结果与运用开发、绩效考核的内容、绩效考核的
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