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近年来，随着我国企业改革的不断深入以及市场经济的不断发展和完善，国有企业女工如何适应新时期下企业的工作需求，能否跟得上企业的发展步伐是当前企业不得不重视的问题。在新时期下搞好女工工作，充分发挥和调动广大女工的工作积极性和主动性，是摆在我们面前的一个重要课题。本文首先从以下几个方面谈谈国有企业工会女工工作现存问题：
一是现阶段企业女工工作开展的还不够完整。企业工会缺少专职的女工干部，这对于工会女工工作的开展影响很大，很多工作得不到重视，有时分不出那么多的精力，导致女工工作开展不够顺畅。
二是企业女工干部素质跟不上形势发展的需要，企业的快速发展对企业工会女工干部提出了新的要求，但是从目前的情况看，很多基层工会负责女工这块的人员文化水平参差不齐，思维方式方法具有局限性，女工工作仅仅局限在开展一些文艺活动等等传统的项目。
三是女职工的诉求也逐渐多变复杂化。随着市场经济的深入发展，互联网时代的全面开放，再加上转型改革力度的和深度的不断加大，职工队伍日益复杂化和分散化、流动化，各种深藏的矛盾和问题也开始涌现，这些都是企业工会女工工作面临的问题和挑战。
四是大部分女工综合素质都比较低下，政治思想觉悟不足，这就使其工作缺乏时效性和针对性，致使其女工工作在管理基础和实践内容上出现了不同步的情况，导致企业的发展建设和当前的社会经济体制存在着一定的问题。
为切实做好女工工作，我想可以从以下几个方面着手：
一、要建立健全组织机构及工作制度。女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时反映，可以把党的温暖及时传递给广大的女工。健全女工工作制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。尽快建立健全女工组织，在各基层单位配备专兼职女工工作者，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节，强化传达女工诉求的渠道建设，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，女工工作才能贴近实际，女工组织才能增强在女工中的凝聚力。
二、加强女职工干部队伍建设。首先要选拔一批政治素质高、业务过硬，热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志成立女工委员会。在企业改革发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，有较高的政治思想素质，有较强的学习能力和业务能力，能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。从而提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。女工干部要善于挖掘女职工中的人才，善于激励女职工的热情，这样才能够在工作中不断创新，不断发展。
三、切实维护企业女职工的合法权益。企业女职工通常需要扮演社会、家庭的双重角色，不仅要认真做好企业的本职工作，而且还要承担起生育责任和日常家务，需要极高的精力和体力提供支持，才能在家做好母亲、好妻子、好女儿、好媳妇，在单位做好员工。同时，因为企业女工的独特生理特点，无形中又加剧了其工作压力。因此，企业组织必须根据女工的工作性质和生理特点，切實保护女工的劳动安全，禁止企业对女工的性别歧视和侵权，维护女工群体的合法权益。
四、对困难女工进行帮扶。工会应及时了解她们的生活需求，开展帮扶活动，解决其生活负担。最好能够建立起完善的帮扶制度。五是组织安排女工进行体检，邀请专家进行女性生殖健康讲座，切实保障女工的身体健康，以人性化的关怀增强企业的凝聚力，促进企业的长期快速发展。
五、开展丰富多彩的文体活动增强女工队伍凝聚力。根据女工生理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操队，举办广场文化活动；利用她们心灵手巧的天性，举行手工艺作品展比赛等。在重大节日期间，组织女工开展拔河、跳绳、跳棋、羽毛球、乒乓球比赛等活动。通过这些活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。
六、积极开展“岗位创新，建功立业”活动。在女职工中开展女职工“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展。充分发挥女职工在家庭、各项事业中的重要作用。通过活动，使女工成为各个岗位上的行家里手，激发了她们的工作热情，增强进取意识，提高竞争活力，营造了奉献在岗位、拼搏在岗位、立功在岗位的良好氛围。引导女工人人争当“三八红旗手”“巾帼标兵”和谐岗位明星。
总之，企业要结合实际，充分发挥女工的力量，重视女工群众，通过完善工作机制、创新工作方法、组织培训以提高女工素质等方法，才能切实维护并保障广大企业女工的合法权益，真正做好女工工作，最大限度的发挥她们的积极性和创造性，从而加强女职工组织的凝聚力，促进企业的发展。
一是现阶段企业女工工作开展的还不够完整。企业工会缺少专职的女工干部，这对于工会女工工作的开展影响很大，很多工作得不到重视，有时分不出那么多的精力，导致女工工作开展不够顺畅。
二是企业女工干部素质跟不上形势发展的需要，企业的快速发展对企业工会女工干部提出了新的要求，但是从目前的情况看，很多基层工会负责女工这块的人员文化水平参差不齐，思维方式方法具有局限性，女工工作仅仅局限在开展一些文艺活动等等传统的项目。
三是女职工的诉求也逐渐多变复杂化。随着市场经济的深入发展，互联网时代的全面开放，再加上转型改革力度的和深度的不断加大，职工队伍日益复杂化和分散化、流动化，各种深藏的矛盾和问题也开始涌现，这些都是企业工会女工工作面临的问题和挑战。
四是大部分女工综合素质都比较低下，政治思想觉悟不足，这就使其工作缺乏时效性和针对性，致使其女工工作在管理基础和实践内容上出现了不同步的情况，导致企业的发展建设和当前的社会经济体制存在着一定的问题。
为切实做好女工工作，我想可以从以下几个方面着手：
一、要建立健全组织机构及工作制度。女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时反映，可以把党的温暖及时传递给广大的女工。健全女工工作制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。尽快建立健全女工组织，在各基层单位配备专兼职女工工作者，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节，强化传达女工诉求的渠道建设，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，女工工作才能贴近实际，女工组织才能增强在女工中的凝聚力。
二、加强女职工干部队伍建设。首先要选拔一批政治素质高、业务过硬，热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志成立女工委员会。在企业改革发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，有较高的政治思想素质，有较强的学习能力和业务能力，能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。从而提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。女工干部要善于挖掘女职工中的人才，善于激励女职工的热情，这样才能够在工作中不断创新，不断发展。
三、切实维护企业女职工的合法权益。企业女职工通常需要扮演社会、家庭的双重角色，不仅要认真做好企业的本职工作，而且还要承担起生育责任和日常家务，需要极高的精力和体力提供支持，才能在家做好母亲、好妻子、好女儿、好媳妇，在单位做好员工。同时，因为企业女工的独特生理特点，无形中又加剧了其工作压力。因此，企业组织必须根据女工的工作性质和生理特点，切實保护女工的劳动安全，禁止企业对女工的性别歧视和侵权，维护女工群体的合法权益。
四、对困难女工进行帮扶。工会应及时了解她们的生活需求，开展帮扶活动，解决其生活负担。最好能够建立起完善的帮扶制度。五是组织安排女工进行体检，邀请专家进行女性生殖健康讲座，切实保障女工的身体健康，以人性化的关怀增强企业的凝聚力，促进企业的长期快速发展。
五、开展丰富多彩的文体活动增强女工队伍凝聚力。根据女工生理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操队，举办广场文化活动；利用她们心灵手巧的天性，举行手工艺作品展比赛等。在重大节日期间，组织女工开展拔河、跳绳、跳棋、羽毛球、乒乓球比赛等活动。通过这些活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。
六、积极开展“岗位创新，建功立业”活动。在女职工中开展女职工“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展。充分发挥女职工在家庭、各项事业中的重要作用。通过活动，使女工成为各个岗位上的行家里手，激发了她们的工作热情，增强进取意识，提高竞争活力，营造了奉献在岗位、拼搏在岗位、立功在岗位的良好氛围。引导女工人人争当“三八红旗手”“巾帼标兵”和谐岗位明星。
总之，企业要结合实际，充分发挥女工的力量，重视女工群众，通过完善工作机制、创新工作方法、组织培训以提高女工素质等方法，才能切实维护并保障广大企业女工的合法权益，真正做好女工工作，最大限度的发挥她们的积极性和创造性，从而加强女职工组织的凝聚力，促进企业的发展。