“心理契约”理论与高校师资管理策略研究

来源 :黑龙江教育:高教研究与评估 | 被引量 : 0次 | 上传用户:laijiren_ruby1
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本文通过对"心理契约"内涵的诠释,分析了"心理契约"理论在高校师资管理过程中的适用性,认为高校应通过关注教师的合理期望、实施公平合理的薪酬和激励、设计完善的教师发展规划、建立科学的绩效管理体系和营造"以人为本"的组织文化等策略,构建基于心理契约的师资管理体系。
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