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摘 要：工会作为国有企业的重要组成部分，基层工会的工作情况对于整个企业的发展具有中要的影响。本文通过对新时期如何做好国有企业工会思想政治工作的必要性进行阐述，并结合企业基层工会在思想政治工作建设中出现的相关问题，为做好新时期国有企业基层工会思想政治工作提出了合理的意见和建议。
关键词：新时期；国有企业；基层工会；思想政治工作
中图分类号：D422 文献标识码：A
前言
基层工会的思想政治工作是国有企业工会工作的重要组成部分，对于促进国有企业全面、健康、稳定的发展具有重要的作用和意义。本文通过对做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的必要性进行分析，并对新时期下，做好国有企业基层工会思想政治工作的措施展开了具体研究。
一、做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的必要性
作为工会组织的重要组成部分和工会工作的基础，国有企业基层工会的建设情况不仅对推动构建和谐劳动关系具有重要的影响，同时对于增强工会凝聚力并促进国有企业的高速发展也具有重要的意义。基层工会的思想政治工作是国有企业得以发展的重要保障，通过加强基层工会的思想政治工作不仅可以使国有企业充分发挥自身的群众优势，同时对于国有企业的发展与壮大也具有重要的促进作用，因此不断提高国有企业工会基层工会的思想政治工作水平已经成为新时期下，国有企业工会工作建设的必然要求[1]。
二、新时期国有企业基层工会思想政治工作中出现的相关问题
（一）职工思想复杂化
职工思想复杂化是新时期下国有企业基层工会思想政治工作中出现的首要问题。近年来，随着社会主义市场经济体制的不断发展与完善，国有企业工会职工的市场意识、法律意识以及参与意识和自主意等均明显加强，但由于受市场经济部分负面效应的影响，职工的思想意识也发生了较大的变化，例如，在多样化的职业岗位、个性化的生活方式以及多元化的利益诉求方式的共同作用下，使得国有企业内部分基层工会人员职业道德缺失，进而为企业带来了较大的损失，另一方面，也存在部分员工因为缺乏明确的人生方向，使其在工作过程中产生了应付心理，从而对工会内部良好工作风气的形成也产生了较为不利的影响。因此，职工思想的复杂化已成为新时期下国有企业基层工会思想政治工作中应首要解决的难题。
（二）缺乏完善的组织和体制和运行机制
就现阶段我国国有企业工会而言，由于其自身对工会工作的新内涵、职工思想政治教育的宣传、服务对象的调整等方面的认识仍不完善，因此经常导致我国国有企业基层工会并不能充分发挥其职能，最终影响了企业的整体发展。另一方面，由于缺乏科学的工会运行方法，使得工会职工在工作过程中对企业的相关制度产生了较大的抵触情绪，在影响基层工会自身建设的同时，也对国有企业的自身发展产生了较大的阻力。
（三）工会的工作力度不足
由于以效益和利润为经营管理导向是企业生存与发展的根本理念，因而，包括国有企业在内的企业决策人和经营者通常都将企业发展的重点放在了生产经营方面，而严重忽视了对企业员工的思想政治教育工作，从企业内部阻碍了其自身的建设。另一方面，对于现阶段我国国有企业基层工会而言，其对员工的管理过多的流于形式，且在发展过程中过度重视效益为企业带来的影响力，而忽视了群众思想的基本建设工作，这虽然在短时间内可以帮助国有企业提高经济效益，但却不利于其长远、稳定的发展。
三、做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的具体措施
（一）改变观念，创新思维
改变对国有企业思想政治工作的传统观念、加强思想政治教育方法的创新力度是做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的主要办法。首先，在开展基层工会的思想政治教育工作前，国有企业应该对其以往的思想政治工作进行分析，并将传统的思想政治工作思想与新时期基层工会思想建设工作的具体思路相结合，从而形成完备的国有企业基层工会的思想政治工作建设方案。另一方面，国有企业应该加强对基层工会思想政治工作建设的重视程度，通过定期开展对工会员工的思想政治教育，提高其思想政治水平，进而规范其工作行为，从根本上促进国有企业基层工会的发展[5]。
（二）建立健全的思想政治工作长效机制
建立健全的思想政治工作长效机制不仅可以规范员工的工作行为、提高其工作的积极性，同时对于国有企业内部良好思想政治风气的形成也具有重要的促进作用。首先，国有企业需要利用其自身丰富的资源，加大对思想政治工作建设的宣传力度，并开展多种形式的干部职工思想政治培训工作，从而使基层工会人员认识到国有企业思想政治工作的重要性。另一方面，国有企业需要对思想政治工作中监督人员和考评人员的岗位职责与规范进行规定，通过制度规范工会职工的工作行为并提高工其工作意识，从根本上促进国有企业的发展。
（三）加強思想政治工作的开展力度
加强思想政治工作的开展力度是做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的另一重要办法。首先，国有企业需要重新定义其内部的党务工作岗位，并使从业者明确自身的工作职责和工作范围，从结合自身实际的角度出发，提高自身各方面的工作能力。其次，国有企业也应该加强基层工会的后备队伍建设，从而为优化工会内部结构提供可靠的保障，并最终促进思想政治工作人员的自身成长。
四、结论
本文通过对新时期下国有企业基层工会思想政治工作建设过程中出现的相关问题进行分析，并结合加强国有企业基层工会思想政治工作建设力度的必要性，对提高基层工会思想政治工作水平和工作效率的方法展开了具体研究。可见，未来加强国有企业思想政治工作的建设力度，对于促进我国国有企业健康、稳定发展具有重要的历史作用和现实意义。
参考文献
[1]黄其刚.对做好新时期国有企业思想政治工作的探讨[J].中国职工教育，2014，06（12）68-70
[2]高艳红.浅谈新时期国有企业思想政治工作的思考[J].黑龙江科技信息，2007，04（09）：57
关键词：新时期；国有企业；基层工会；思想政治工作
中图分类号：D422 文献标识码：A
前言
基层工会的思想政治工作是国有企业工会工作的重要组成部分，对于促进国有企业全面、健康、稳定的发展具有重要的作用和意义。本文通过对做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的必要性进行分析，并对新时期下，做好国有企业基层工会思想政治工作的措施展开了具体研究。
一、做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的必要性
作为工会组织的重要组成部分和工会工作的基础，国有企业基层工会的建设情况不仅对推动构建和谐劳动关系具有重要的影响，同时对于增强工会凝聚力并促进国有企业的高速发展也具有重要的意义。基层工会的思想政治工作是国有企业得以发展的重要保障，通过加强基层工会的思想政治工作不仅可以使国有企业充分发挥自身的群众优势，同时对于国有企业的发展与壮大也具有重要的促进作用，因此不断提高国有企业工会基层工会的思想政治工作水平已经成为新时期下，国有企业工会工作建设的必然要求[1]。
二、新时期国有企业基层工会思想政治工作中出现的相关问题
（一）职工思想复杂化
职工思想复杂化是新时期下国有企业基层工会思想政治工作中出现的首要问题。近年来，随着社会主义市场经济体制的不断发展与完善，国有企业工会职工的市场意识、法律意识以及参与意识和自主意等均明显加强，但由于受市场经济部分负面效应的影响，职工的思想意识也发生了较大的变化，例如，在多样化的职业岗位、个性化的生活方式以及多元化的利益诉求方式的共同作用下，使得国有企业内部分基层工会人员职业道德缺失，进而为企业带来了较大的损失，另一方面，也存在部分员工因为缺乏明确的人生方向，使其在工作过程中产生了应付心理，从而对工会内部良好工作风气的形成也产生了较为不利的影响。因此，职工思想的复杂化已成为新时期下国有企业基层工会思想政治工作中应首要解决的难题。
（二）缺乏完善的组织和体制和运行机制
就现阶段我国国有企业工会而言，由于其自身对工会工作的新内涵、职工思想政治教育的宣传、服务对象的调整等方面的认识仍不完善，因此经常导致我国国有企业基层工会并不能充分发挥其职能，最终影响了企业的整体发展。另一方面，由于缺乏科学的工会运行方法，使得工会职工在工作过程中对企业的相关制度产生了较大的抵触情绪，在影响基层工会自身建设的同时，也对国有企业的自身发展产生了较大的阻力。
（三）工会的工作力度不足
由于以效益和利润为经营管理导向是企业生存与发展的根本理念，因而，包括国有企业在内的企业决策人和经营者通常都将企业发展的重点放在了生产经营方面，而严重忽视了对企业员工的思想政治教育工作，从企业内部阻碍了其自身的建设。另一方面，对于现阶段我国国有企业基层工会而言，其对员工的管理过多的流于形式，且在发展过程中过度重视效益为企业带来的影响力，而忽视了群众思想的基本建设工作，这虽然在短时间内可以帮助国有企业提高经济效益，但却不利于其长远、稳定的发展。
三、做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的具体措施
（一）改变观念，创新思维
改变对国有企业思想政治工作的传统观念、加强思想政治教育方法的创新力度是做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的主要办法。首先，在开展基层工会的思想政治教育工作前，国有企业应该对其以往的思想政治工作进行分析，并将传统的思想政治工作思想与新时期基层工会思想建设工作的具体思路相结合，从而形成完备的国有企业基层工会的思想政治工作建设方案。另一方面，国有企业应该加强对基层工会思想政治工作建设的重视程度，通过定期开展对工会员工的思想政治教育，提高其思想政治水平，进而规范其工作行为，从根本上促进国有企业基层工会的发展[5]。
（二）建立健全的思想政治工作长效机制
建立健全的思想政治工作长效机制不仅可以规范员工的工作行为、提高其工作的积极性，同时对于国有企业内部良好思想政治风气的形成也具有重要的促进作用。首先，国有企业需要利用其自身丰富的资源，加大对思想政治工作建设的宣传力度，并开展多种形式的干部职工思想政治培训工作，从而使基层工会人员认识到国有企业思想政治工作的重要性。另一方面，国有企业需要对思想政治工作中监督人员和考评人员的岗位职责与规范进行规定，通过制度规范工会职工的工作行为并提高工其工作意识，从根本上促进国有企业的发展。
（三）加強思想政治工作的开展力度
加强思想政治工作的开展力度是做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的另一重要办法。首先，国有企业需要重新定义其内部的党务工作岗位，并使从业者明确自身的工作职责和工作范围，从结合自身实际的角度出发，提高自身各方面的工作能力。其次，国有企业也应该加强基层工会的后备队伍建设，从而为优化工会内部结构提供可靠的保障，并最终促进思想政治工作人员的自身成长。
四、结论
本文通过对新时期下国有企业基层工会思想政治工作建设过程中出现的相关问题进行分析，并结合加强国有企业基层工会思想政治工作建设力度的必要性，对提高基层工会思想政治工作水平和工作效率的方法展开了具体研究。可见，未来加强国有企业思想政治工作的建设力度，对于促进我国国有企业健康、稳定发展具有重要的历史作用和现实意义。
参考文献
[1]黄其刚.对做好新时期国有企业思想政治工作的探讨[J].中国职工教育，2014，06（12）68-70
[2]高艳红.浅谈新时期国有企业思想政治工作的思考[J].黑龙江科技信息，2007，04（09）：57