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近些年，我国企业在薪酬的制定和管理上出现了一些问题，结合薪酬管理的相关理论，对我国中小民营企业在薪酬管理方面的现状做出了分析，提出了中小型企业薪酬管理的问题和不足之处：薪酬管理缺乏战略规划；薪酬设计不科学；薪酬制度缺乏激励性；福利体系不完善；较低的薪酬水平缺乏市场竞争力等。并结合国内中小型企业的实际情况，提出一些对策和建议。