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知识经济时代是人本管理的时代,提高员工满意度具有极其重要意义。本文根据知识经济时代企业员工的特点,探讨了提高企业员工满意度的策略。
知识经济时代提高员工满意度的意义和对策
【摘 要】
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知识经济时代是人本管理的时代,提高员工满意度具有极其重要意义。本文根据知识经济时代企业员工的特点,探讨了提高企业员工满意度的策略。
【机 构】
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韶关学院
【出 处】
：
企业经济
【发表日期】
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2006年02期
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