【摘 要】
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管理以绩效为内在驱动力,绩效是管理的出发点和落脚点,因此绩效管理并不作为人力资源管理的一个业务模块而存在。当前之所以鲜明地提出绩效管理的概念,是因为随着市场经济的
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管理以绩效为内在驱动力,绩效是管理的出发点和落脚点,因此绩效管理并不作为人力资源管理的一个业务模块而存在。当前之所以鲜明地提出绩效管理的概念,是因为随着市场经济的发展和市场竞争日趋激烈,企业要比计划经
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