【摘 要】
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员工的工作满意度已得到越来越多学者和实践工作者的关注,探究其来源对于提高员工积极性、促进组织长期发展有着重要的意义。本文从组织公平的视角对工作满意度进行探析,在介
【机 构】
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山东商业职业技术学院工商管理学院,
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员工的工作满意度已得到越来越多学者和实践工作者的关注,探究其来源对于提高员工积极性、促进组织长期发展有着重要的意义。本文从组织公平的视角对工作满意度进行探析,在介绍组织公平的内涵基础上,归纳了组织公平对工作满意度的影响,并为现实管理实践提供了有益的策略。
The job satisfaction of employees has drawn more and more attention from scholars and practitioners, and exploring their sources is of great significance to enhancing the enthusiasm of staff and promoting the long-term development of the organization. This paper analyzes job satisfaction from the perspective of organizational justice. Based on the introduction of the connotation of organizational justice, it summarizes the impact of organizational justice on job satisfaction, and provides useful strategies for practical management practices.
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